Современные проблемы управления персоналом на российских предприятиях
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Современные проблемы управления персоналом на российских предприятиях».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5).
Количество таблиц – 8.
Количество рисунков – 9.
Ключевые термины: система управления персоналом, кейс-стади, HR-кейсы, кейс-метод, оценка, обучение
Объект ВКР – ООО «Промимпэкс»
Цель работы - анализ проблем управления персоналом на примере современной российской организации, изучение возможностей и ограничений применения метода кейс-стади для исследования проблем кадрового менеджмента организации, разработка рекомендаций по внедрению кейс-метода в практику современной организации.
Методы исследования: кабинетный анализ, анализ данных, кейс-стади.
Результатом работы стал рекомендованный алгоритм применения метода кейс-стади для исследования проблем управления персоналом в организации и образцы кейсов: для оценки личных качеств, знаний менеджмента и компетенций персонала.
Область применения полученных результатов – система управления персоналом организации.
Значимость работы заключается в практической разработке конкретных рекомендаций по внедрению кейс-метода в практику организации, которые могут помочь улучшить процессы кадрового управления.
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5).
Количество таблиц – 8.
Количество рисунков – 9.
Ключевые термины: система управления персоналом, кейс-стади, HR-кейсы, кейс-метод, оценка, обучение
Объект ВКР – ООО «Промимпэкс»
Цель работы - анализ проблем управления персоналом на примере современной российской организации, изучение возможностей и ограничений применения метода кейс-стади для исследования проблем кадрового менеджмента организации, разработка рекомендаций по внедрению кейс-метода в практику современной организации.
Методы исследования: кабинетный анализ, анализ данных, кейс-стади.
Результатом работы стал рекомендованный алгоритм применения метода кейс-стади для исследования проблем управления персоналом в организации и образцы кейсов: для оценки личных качеств, знаний менеджмента и компетенций персонала.
Область применения полученных результатов – система управления персоналом организации.
Значимость работы заключается в практической разработке конкретных рекомендаций по внедрению кейс-метода в практику организации, которые могут помочь улучшить процессы кадрового управления.