Совершенствование корпоративной культуры организации в период реструктуризации на примере ООО «Мирей»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование корпоративной культуры организации в период реструктуризации на примере ООО «Мирей».
Данная диссертация выполнена на 97 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегель 14, интервал 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц - 18 (без учета приложений).
Количество рисунков - 8 (без учета приложений).
Ключевые термины: корпоративная культура, реструктуризация.
Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений.
Во введении раскрыта актуальность выбора темы, определены цели и задачи работы, её практическая значимость.
В теоретической части представлены основные понятия, цели, задачи, и опыт совершенствования корпоративной культуры в период реструктуризации, а также предложен механизм совершенствования корпоративной культуры организации в период реструктуризации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, состава и управления персонала, представлены результаты совершенствования корпоративной культуры на примере ООО «Мирей», разработаны практические рекомендации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная диссертация выполнена на 97 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегель 14, интервал 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц - 18 (без учета приложений).
Количество рисунков - 8 (без учета приложений).
Ключевые термины: корпоративная культура, реструктуризация.
Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений.
Во введении раскрыта актуальность выбора темы, определены цели и задачи работы, её практическая значимость.
В теоретической части представлены основные понятия, цели, задачи, и опыт совершенствования корпоративной культуры в период реструктуризации, а также предложен механизм совершенствования корпоративной культуры организации в период реструктуризации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, состава и управления персонала, представлены результаты совершенствования корпоративной культуры на примере ООО «Мирей», разработаны практические рекомендации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.