Управление персоналом в жизненном цикле проекта (на примере администрации Октябрьского района города Екатеринбурга)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу «Управление персоналом в жизненном цикле проекта на примере Администрации Октябрьского района города Екатеринбурга».
Данная работа выполнена на 90 листах машинописного текста (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1,5).
Количество таблиц – 12 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые слова: проект, управление персоналом проекта, гибкая система управления, эффективность использования временных ресурсов.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении описаны актуальность темы магистерской диссертации, рассмотрены цель и основные задачи исследования.
В теоретической части представлены основные понятия, цели, задачи, функции, методы и принципы системы управления персоналом в жизненном цикле проекта.
В практической части описывается деятельность организации, количественная и качественная характеристика персонала, даны предложения по внедрению метода гибких технологий при реализации проекта работа на Платформе обратной связи в Администрации Октябрьского района.
В заключении сделан вывод в соответствии с поставленными задачами.
Данная работа выполнена на 90 листах машинописного текста (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1,5).
Количество таблиц – 12 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые слова: проект, управление персоналом проекта, гибкая система управления, эффективность использования временных ресурсов.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении описаны актуальность темы магистерской диссертации, рассмотрены цель и основные задачи исследования.
В теоретической части представлены основные понятия, цели, задачи, функции, методы и принципы системы управления персоналом в жизненном цикле проекта.
В практической части описывается деятельность организации, количественная и качественная характеристика персонала, даны предложения по внедрению метода гибких технологий при реализации проекта работа на Платформе обратной связи в Администрации Октябрьского района.
В заключении сделан вывод в соответствии с поставленными задачами.