Положение женщин в системе трудовых отношений в современной Японии
Аннотация
Селиванова Виктория Андреевна
Положение женщин в системе трудовых отношений в современной Японии
научный руководитель – Иванова Юлия Павловна
В работе рассматривается эволюция японской государственной политики в сфере труда и занятости по отношению к женщинам, а также рассматриваются ESG-стратегии японских компаний по улучшению положения женщин в трудовой сфере. Автор приходит к выводу, что сохранение проблемы гендерного равенства в трудовой сфере в Японии связано с сохранением традиционных гендерных стереотипов и что созданная нормативно-законодательная база трудовой сферы страны в большинстве случаев носит лишь рекомендательный характер. Тем не менее, многие крупные японские компании следуют ESG-принципам, чтобы способствовать решению вопроса о гендерном разнообразии на рабочих местах и привлекать новых иностранных инвесторов.
Ключевые слова: Япония, женщины, гендерная проблема, трудовая сфера, Вуменомика, ESG-стратегии, иностранные инвесторы.
Selivanova Victoria Andreevna
The position of women in the labor relations system in modern Japan
Ivanova Yulia Pavlovna
The research work discusses the evolution of Japanese government policy in the field of labor and employment in relation to women, and also examines the ESG strategies of Japanese companies to improve the status of women in the labor field. The author concluded that the persistence of the problem of gender equality in the labor sphere in Japan is associated with the preservation of traditional gender stereotypes and that the established regulatory and legislative framework of the country's labor sphere in most cases is only advisory in nature. Nevertheless, many large Japanese companies follow ESG principles to help address the issue of gender diversity in the workplace and attract new foreign investors. Key words: Japan, women, gender, labor, Womenomics, ESG strategies, foreign investors.
Положение женщин в системе трудовых отношений в современной Японии
научный руководитель – Иванова Юлия Павловна
В работе рассматривается эволюция японской государственной политики в сфере труда и занятости по отношению к женщинам, а также рассматриваются ESG-стратегии японских компаний по улучшению положения женщин в трудовой сфере. Автор приходит к выводу, что сохранение проблемы гендерного равенства в трудовой сфере в Японии связано с сохранением традиционных гендерных стереотипов и что созданная нормативно-законодательная база трудовой сферы страны в большинстве случаев носит лишь рекомендательный характер. Тем не менее, многие крупные японские компании следуют ESG-принципам, чтобы способствовать решению вопроса о гендерном разнообразии на рабочих местах и привлекать новых иностранных инвесторов.
Ключевые слова: Япония, женщины, гендерная проблема, трудовая сфера, Вуменомика, ESG-стратегии, иностранные инвесторы.
Selivanova Victoria Andreevna
The position of women in the labor relations system in modern Japan
Ivanova Yulia Pavlovna
The research work discusses the evolution of Japanese government policy in the field of labor and employment in relation to women, and also examines the ESG strategies of Japanese companies to improve the status of women in the labor field. The author concluded that the persistence of the problem of gender equality in the labor sphere in Japan is associated with the preservation of traditional gender stereotypes and that the established regulatory and legislative framework of the country's labor sphere in most cases is only advisory in nature. Nevertheless, many large Japanese companies follow ESG principles to help address the issue of gender diversity in the workplace and attract new foreign investors. Key words: Japan, women, gender, labor, Womenomics, ESG strategies, foreign investors.