Организация удаленной трудовой деятельности в современной России: проблемы и перспективы
Аннотация
Работа посвящена изучению актуальной на сегодняшний момент теме организации удаленной трудовой деятельности в современной России. Современной цифровое общество, активные процессы глобализации и многие другие факторы обуславливают серьезные изменения и трансформации в сфере занятости населения, а именно появления такой формы работы, при которой используются информационно-телекоммуникационные технологии.
Помимо этого, последние мировые новости не смогли пройти стороной и не оставить отпечаток на некогда привычном укладе жизни. Это коснулось и проблемы трудовой деятельности населения в рамках, небезызвестной пандемии COVID-19 всего мирового сообщества. Зародившийся в прошлом столетии такой вид организации трудовой деятельности как удаленная работа, некогда призванный для экономии организаций и повышения эффективности деятельности, в условиях мировой пандемии «заиграл новыми красками», стал, фактически, необходимостью для многих организаций и, что самое главное, спас множество предприятий от разорения, людей от массовой безработицы и банкротства. Результаты данного «принудительного» массового перехода организаций и предприятий на удаленный формат работы неоднозначен, иногда противоречив и во многом спорен.
В работе освещена история зарождения и развития данного вопроса. Анализ действующей нормативно-правовой базы, регламентирующей процессы организации удаленной работы, позволяет сделать выводы об эффективности ее функционирования и обо всех имеющихся достоинствах и недостатках в целом как в России, так и за рубежом. Опыт иностранных компаний, также представлен для сравнительного анализа, что может быть полезным для практической организации процессов удаленного труда в российских предприятиях.
Помимо российского законодательства к анализу привлекается законодательство Соединенных Штатов Америки, как наиболее иллюстративное в данной области. Опыт законодательной регламентации и практической реализации в США более обширный, прежде всего, из-за более раннего возникновения и распространения такого вида трудовой деятельности. Многие американские компании уже давно практикуют перевод сотрудников на дистанционную занятость.
Представленный в работе анализ современного рынка труда удаленных сотрудников, позволяет делать выводы о распространенности и популярности такого формата работы, а также проследить различия в заработной плате у сотрудников, выполняющих свои трудовые функции удаленно или же в стенах офиса.
Теоретическая и практическая значимость данного исследования может заключается в том, что сформулированные теоретические положения могут быть использованы для дальнейшего изучения и расширения теоретических знаний относительно проблематики, освященной данным исследованием. Что касается практической значимости, то здесь следует отметить, что практические рекомендации, содержащиеся в работе, а также практический опыт, проиллюстрированный в исследовании могут быть использованы в дальнейшем организациями при формировании собственной политики организации труда удаленных сотрудников.
Удаленный характер работы заключает в себе как ряд своих преимуществ, так и недостатков, по отношению и к работнику, и к работодателю. Однако благодаря развитию технологий организации труда дистанционных сотрудников, а также развитию и расширению теоретического и практического знания в обществе можно добиться значительного повышения эффективности работы всей организации в целом и каждого отдельно взятого сотрудника в частности.
Помимо этого, последние мировые новости не смогли пройти стороной и не оставить отпечаток на некогда привычном укладе жизни. Это коснулось и проблемы трудовой деятельности населения в рамках, небезызвестной пандемии COVID-19 всего мирового сообщества. Зародившийся в прошлом столетии такой вид организации трудовой деятельности как удаленная работа, некогда призванный для экономии организаций и повышения эффективности деятельности, в условиях мировой пандемии «заиграл новыми красками», стал, фактически, необходимостью для многих организаций и, что самое главное, спас множество предприятий от разорения, людей от массовой безработицы и банкротства. Результаты данного «принудительного» массового перехода организаций и предприятий на удаленный формат работы неоднозначен, иногда противоречив и во многом спорен.
В работе освещена история зарождения и развития данного вопроса. Анализ действующей нормативно-правовой базы, регламентирующей процессы организации удаленной работы, позволяет сделать выводы об эффективности ее функционирования и обо всех имеющихся достоинствах и недостатках в целом как в России, так и за рубежом. Опыт иностранных компаний, также представлен для сравнительного анализа, что может быть полезным для практической организации процессов удаленного труда в российских предприятиях.
Помимо российского законодательства к анализу привлекается законодательство Соединенных Штатов Америки, как наиболее иллюстративное в данной области. Опыт законодательной регламентации и практической реализации в США более обширный, прежде всего, из-за более раннего возникновения и распространения такого вида трудовой деятельности. Многие американские компании уже давно практикуют перевод сотрудников на дистанционную занятость.
Представленный в работе анализ современного рынка труда удаленных сотрудников, позволяет делать выводы о распространенности и популярности такого формата работы, а также проследить различия в заработной плате у сотрудников, выполняющих свои трудовые функции удаленно или же в стенах офиса.
Теоретическая и практическая значимость данного исследования может заключается в том, что сформулированные теоретические положения могут быть использованы для дальнейшего изучения и расширения теоретических знаний относительно проблематики, освященной данным исследованием. Что касается практической значимости, то здесь следует отметить, что практические рекомендации, содержащиеся в работе, а также практический опыт, проиллюстрированный в исследовании могут быть использованы в дальнейшем организациями при формировании собственной политики организации труда удаленных сотрудников.
Удаленный характер работы заключает в себе как ряд своих преимуществ, так и недостатков, по отношению и к работнику, и к работодателю. Однако благодаря развитию технологий организации труда дистанционных сотрудников, а также развитию и расширению теоретического и практического знания в обществе можно добиться значительного повышения эффективности работы всей организации в целом и каждого отдельно взятого сотрудника в частности.