Особенности корпоративной культуры государственной гражданской службы Российской Федерации
Аннотация
Ключевые слова: корпоративная культура, организационная культура, государственные гражданские служащие, кодекс этики и служебного поведения, этические принципы, нормативно-правовое регулирование.
В современном мире актуальным является изучение особенностей функционирования корпоративной культуры. Особенно большое значение придают корпоративной культуре в сфере бизнеса, но в существующем сегодня обществе потребления популярные идеи бизнес среды не могут не оказывать влияния и на среду государственную. Кроме того, в реалиях сегодняшней действительности нельзя не заметить снижения авторитета к государственным гражданским служащим в Российской Федерации. Образ чиновника становится все более негативным, а проблема формирования корпоративной культуры государственных служащих, в свою очередь, становится все более актуальной. В связи с этим целью данного исследования является анализ современного состояния и особенностей развития корпоративной культуры в органах государственной гражданской службы РФ.
В первой главе данной работы рассматриваются теоретические аспекты корпоративной культуры. Изучаются различные точки зрения по вопросу соотношения понятий «корпоративная культура» и «организационная культура», разбираются модели построения корпоративной культуры Э. Шейна, Ч. Хэнди, А. Вилдавски, Т. Ю. Базарова, В. Р. Веснина. Вторая глава посвящена зарубежному опыту работы с корпоративной культурой государственной службы, а также рассмотрению отечественного законодательства регламентирующего служебное поведение государственных служащих. В третьей главе подвергаются сравнительному анализу функционирующие сегодня этические кодексы: Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Свердловской области, Кодекс этики и служебного поведения Минпромторга России, Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром» и Наставление по этике для служащих исполнительной ветви власти США.
В работе этические кодексы позиционируются как значимые элементы корпоративной культуры, рассматриваются обстоятельства их создания, а также формулируются особенности этических кодексов государственных гражданских служащих Российской Федерации. В результате проведенного исследования формулируются отличительные черты корпоративной культуры государственной службы Российской Федерации.
В современном мире актуальным является изучение особенностей функционирования корпоративной культуры. Особенно большое значение придают корпоративной культуре в сфере бизнеса, но в существующем сегодня обществе потребления популярные идеи бизнес среды не могут не оказывать влияния и на среду государственную. Кроме того, в реалиях сегодняшней действительности нельзя не заметить снижения авторитета к государственным гражданским служащим в Российской Федерации. Образ чиновника становится все более негативным, а проблема формирования корпоративной культуры государственных служащих, в свою очередь, становится все более актуальной. В связи с этим целью данного исследования является анализ современного состояния и особенностей развития корпоративной культуры в органах государственной гражданской службы РФ.
В первой главе данной работы рассматриваются теоретические аспекты корпоративной культуры. Изучаются различные точки зрения по вопросу соотношения понятий «корпоративная культура» и «организационная культура», разбираются модели построения корпоративной культуры Э. Шейна, Ч. Хэнди, А. Вилдавски, Т. Ю. Базарова, В. Р. Веснина. Вторая глава посвящена зарубежному опыту работы с корпоративной культурой государственной службы, а также рассмотрению отечественного законодательства регламентирующего служебное поведение государственных служащих. В третьей главе подвергаются сравнительному анализу функционирующие сегодня этические кодексы: Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Свердловской области, Кодекс этики и служебного поведения Минпромторга России, Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром» и Наставление по этике для служащих исполнительной ветви власти США.
В работе этические кодексы позиционируются как значимые элементы корпоративной культуры, рассматриваются обстоятельства их создания, а также формулируются особенности этических кодексов государственных гражданских служащих Российской Федерации. В результате проведенного исследования формулируются отличительные черты корпоративной культуры государственной службы Российской Федерации.