Создание и модернизация наградной системы Красной армии в межвоенный период (1922-1941 гг.)
Аннотация
Выпускная работа состоит из введения, двух глав, содержащих пять параграфов, заключения, списка источников и литературы, одиннадцати приложений.
Во введении представлена актуальность темы исследования, показаны цели и задачи, определены объект, предмет и информационная база иссле-дования, теоретическая и практическая значимость работы.
В первой главе «Наградная система Красной армии в переходный пе-риод (1922-1933 гг.)» проведен историко-хронологический обзор наград-ных систем советских республик на момент вхождения в состав СССР, рас-смотрен переходный период от наградных систем советских республик к общесоюзной системе награждения (поощрения) военнослужащих РККА. Отмечено, что в течении десяти лет параллельно существовали два уровня наградной системы: союзный и республиканский. Республиканский уровень наградной системы сыграл важную роль в первые годы СССР, когда союз-ный уровень только формировался. После формирования союзной наград-ной системы и спада активности вооруженной борьбы, республиканские ор-дена были отменены.
Во второй главе «Наградная система Красной армии в предвоенный период (1933-1941 гг.)» установлено, что после отмены республиканских наград в 1933 г. наградная система СССР была серьезно усовершенствова-на. Стала четко прослеживаться иерархичность наград. Вертикальная ран-жированность (в зависимости от положения награждающей структуры в си-стеме власти) представлена государственным (союзным), республиканским и ведомственным уровнями. Горизонтальная (представляющая старшинство наград в зависимости от награждаемых заслуг) иерархия представлена по-четными званиями, орденами и медалями. Наградная практика военных конфликтов с Японией и Финляндией показал, что система награждения во-еннослужащих РККА, как подсистема государства, оптимизированная для условий мирного времени, имеет ряд недостатков. Комиссия Главного управления кадров, изучавшая наградную практику в ходе конфликтов, вы-работала ряд рекомендаций по усовершенствованию наградной системы РККА. Однако из-за малого времени до начала Великой Отечественной войны они не были реализованы.
В заключении приведены основные выводы, полученные в ходе иссле-дования.
Общий объем работы – 81 стр., с приложениями – 100 стр.
Во введении представлена актуальность темы исследования, показаны цели и задачи, определены объект, предмет и информационная база иссле-дования, теоретическая и практическая значимость работы.
В первой главе «Наградная система Красной армии в переходный пе-риод (1922-1933 гг.)» проведен историко-хронологический обзор наград-ных систем советских республик на момент вхождения в состав СССР, рас-смотрен переходный период от наградных систем советских республик к общесоюзной системе награждения (поощрения) военнослужащих РККА. Отмечено, что в течении десяти лет параллельно существовали два уровня наградной системы: союзный и республиканский. Республиканский уровень наградной системы сыграл важную роль в первые годы СССР, когда союз-ный уровень только формировался. После формирования союзной наград-ной системы и спада активности вооруженной борьбы, республиканские ор-дена были отменены.
Во второй главе «Наградная система Красной армии в предвоенный период (1933-1941 гг.)» установлено, что после отмены республиканских наград в 1933 г. наградная система СССР была серьезно усовершенствова-на. Стала четко прослеживаться иерархичность наград. Вертикальная ран-жированность (в зависимости от положения награждающей структуры в си-стеме власти) представлена государственным (союзным), республиканским и ведомственным уровнями. Горизонтальная (представляющая старшинство наград в зависимости от награждаемых заслуг) иерархия представлена по-четными званиями, орденами и медалями. Наградная практика военных конфликтов с Японией и Финляндией показал, что система награждения во-еннослужащих РККА, как подсистема государства, оптимизированная для условий мирного времени, имеет ряд недостатков. Комиссия Главного управления кадров, изучавшая наградную практику в ходе конфликтов, вы-работала ряд рекомендаций по усовершенствованию наградной системы РККА. Однако из-за малого времени до начала Великой Отечественной войны они не были реализованы.
В заключении приведены основные выводы, полученные в ходе иссле-дования.
Общий объем работы – 81 стр., с приложениями – 100 стр.