Документирование трудовых отношений в современной организации
Аннотация
Процесс правильного оформления сотрудников организации является одной из главных задач кадровика. В настоящее время остро встала проблема правильного оформления кадровой документации по трудоустройству и ее сохранению, если организация малочисленна или есть некомпетентные сотрудники, которые не придают особого значение кадровым документам. В дальнейшем данная ошибка может привести к проблемам с начислением пенсии сотрудника в будущем, льгот, пособий, и иных выплат. Также неверное ведение кадрового делопроизводства является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации, которое влечет последствия штрафных санкция для организации.
Особенность данной темы работы заключается в том, что в настоящее время государственные организации, коммерческие фирмы и индивидуальные предприниматели ставят перед собой цель по введения четкого и правильного планирования кадрового делопроизводства. Но в связи с тем, что Трудовое законодательство принято не так давно, работодатели сталкиваются с проблемами при ведении кадрового делопроизводства.
По данной работе можно сделать вывод, что в интересах работника, и в интересах работодателя - правильное, соответствующее всем требованиям законов и нормативов оформление, ведение и хранение документации по личному составу. При этом работодатель имеет возможность осуществлять наиболее рациональное распределение работ, обеспечивающее эффективную организацию труда, а также определять степень загрузки работника и совершенство технологического процесса, а работник более определенно представляет свои трудовые обязанности и резервы повышения производительности своего труда.
Таким образом, в настоящее время данная тема является актуальной, т.к. совсем недавно принято трудовое законодательство в России. В связи с этим где-то есть недостатки, недочеты и поэтому трудовые взаимоотношения нужно совершенствовать, говорить об этом, но в большинстве организация стараются и делают все возможное, чтобы их предприятие работало в соответствии с российским законодательством.
Особенность данной темы работы заключается в том, что в настоящее время государственные организации, коммерческие фирмы и индивидуальные предприниматели ставят перед собой цель по введения четкого и правильного планирования кадрового делопроизводства. Но в связи с тем, что Трудовое законодательство принято не так давно, работодатели сталкиваются с проблемами при ведении кадрового делопроизводства.
По данной работе можно сделать вывод, что в интересах работника, и в интересах работодателя - правильное, соответствующее всем требованиям законов и нормативов оформление, ведение и хранение документации по личному составу. При этом работодатель имеет возможность осуществлять наиболее рациональное распределение работ, обеспечивающее эффективную организацию труда, а также определять степень загрузки работника и совершенство технологического процесса, а работник более определенно представляет свои трудовые обязанности и резервы повышения производительности своего труда.
Таким образом, в настоящее время данная тема является актуальной, т.к. совсем недавно принято трудовое законодательство в России. В связи с этим где-то есть недостатки, недочеты и поэтому трудовые взаимоотношения нужно совершенствовать, говорить об этом, но в большинстве организация стараются и делают все возможное, чтобы их предприятие работало в соответствии с российским законодательством.