Организация кадровой службы на примере ООО "Елисей"
Аннотация
АННОТАЦИЯ
к выпускной квалификационной работе
студента Коноваловой Юлии Сергеевны
на тему «Организация кадровой службы на примере организации»
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что отдел кадров занимает немаловажное место в организации. От успешной работы организации на сегодняшний день зависят многие факторы, которые помогают компании расти. Необходимо четко знать, как организовать кадровое делопроизводство, ведь первой службой, с которой сталкиваются впервые устраивающиеся сотрудники – отдел кадров.
Целью работы является разработка рекомендаций по развитию кадровой службы ООО «Елисей».
Для достижения цели работы необходимо было решить несколько важных задач.
Общие рекомендации по совершенствованию кадровой службы могут быть предложены к внедрению в организации ООО «Елисей» – в их разра-ботке заключается новизна работы.
Объектом исследования работы является система кадровой службы организации, предметом – критерии эффективности работы кадровой службы, модели ее развития.
Работа состоит из 2 глав – теоретической и практической.
В первой разбираются теоретические основы деятельности кадровых служб – их структура, задачи и функции. Далее подробно рассматривается тема документирования трудовых отношений, а именно оформление и со-ставление приказов по личному составу – важнейшей составляющей кадрового делопроизводства.
Во второй, практически направленной главе, дается общая характеристика компании ООО «Елисей». В дальнейшем анализируется документирование кадровой деятельности и предлагаются направления и методы совершенствования работы отдела кадров организации.
В качестве примера для анализа была выбрана компания ООО «Ели-сей» - сеть супермаркетов в г.Екатеринбург. Благодаря созданному опросу были сделаны некоторые выводы относительно работы отдела кадров данной организации. Были найдены некоторые нарушения в технологии работы с кадровыми документами, сделан вывод о том, что некоторые документы, в частности приказы по основной деятельности, оформляются не согласно правилам ГОСТ.
Результатом исследования стала разработанная автором Инструкция по кадровому делопроизводству, которая вобрала в себя самые важные моменты организации кадрового делопроизводства, правила оформления, подписания документов и многое другое. Инструкция состоит из 8 положений, 14 страниц.
Утверждение Инструкции в ООО «Елисей» поможет отделу кадров организации оформлять документы без ошибок, которые допускаются на данный момент.
Таким образом, все задачи, поставленные для реализации цели выпускной квалификационной работы, были выполнены.
к выпускной квалификационной работе
студента Коноваловой Юлии Сергеевны
на тему «Организация кадровой службы на примере организации»
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что отдел кадров занимает немаловажное место в организации. От успешной работы организации на сегодняшний день зависят многие факторы, которые помогают компании расти. Необходимо четко знать, как организовать кадровое делопроизводство, ведь первой службой, с которой сталкиваются впервые устраивающиеся сотрудники – отдел кадров.
Целью работы является разработка рекомендаций по развитию кадровой службы ООО «Елисей».
Для достижения цели работы необходимо было решить несколько важных задач.
Общие рекомендации по совершенствованию кадровой службы могут быть предложены к внедрению в организации ООО «Елисей» – в их разра-ботке заключается новизна работы.
Объектом исследования работы является система кадровой службы организации, предметом – критерии эффективности работы кадровой службы, модели ее развития.
Работа состоит из 2 глав – теоретической и практической.
В первой разбираются теоретические основы деятельности кадровых служб – их структура, задачи и функции. Далее подробно рассматривается тема документирования трудовых отношений, а именно оформление и со-ставление приказов по личному составу – важнейшей составляющей кадрового делопроизводства.
Во второй, практически направленной главе, дается общая характеристика компании ООО «Елисей». В дальнейшем анализируется документирование кадровой деятельности и предлагаются направления и методы совершенствования работы отдела кадров организации.
В качестве примера для анализа была выбрана компания ООО «Ели-сей» - сеть супермаркетов в г.Екатеринбург. Благодаря созданному опросу были сделаны некоторые выводы относительно работы отдела кадров данной организации. Были найдены некоторые нарушения в технологии работы с кадровыми документами, сделан вывод о том, что некоторые документы, в частности приказы по основной деятельности, оформляются не согласно правилам ГОСТ.
Результатом исследования стала разработанная автором Инструкция по кадровому делопроизводству, которая вобрала в себя самые важные моменты организации кадрового делопроизводства, правила оформления, подписания документов и многое другое. Инструкция состоит из 8 положений, 14 страниц.
Утверждение Инструкции в ООО «Елисей» поможет отделу кадров организации оформлять документы без ошибок, которые допускаются на данный момент.
Таким образом, все задачи, поставленные для реализации цели выпускной квалификационной работы, были выполнены.