Состояние и перспективы развития корпоративного электронного обучения
Аннотация
Выпускная квалификационная работа изложена на 56 страницах, структура работы представлена введением, двумя главами, четырьмя подглавами, заключением и списком литературы и приложениями.
Цель выпускной квалификационной работы – Исследовать состояние и перспективы развития современного корпоративного электронного обучения
Мной были поставлены задачи:
Изучить технологии дистанционного обучения
Изучить виды дизайна электронного обучения
Проанализировать как классическое обучение влияет на дистанционное обучение
Разработать дистанционный курс (теоретическую, практическую часть + тестирование) внедрить его в систему обучения сотрудников, проанализировать результаты курса.
Дать рекомендации по улучшению процессов разработки и запуска дистанционных курсов
Объект: электронное дистанционное обучение
Предмет: корпоративное электронное обучение сотрудников
Актуальность данной темы заключается в том, что современное дистанционное обучение в Российских компаниях находится на начальном этапе развития и имеет большие перспективы. Большинство компаний проводят обучение сотрудников «по старинке» - очным форматом, а это становится затратным: так как необходимо оплачивать помещение для обучения, расходные материалы (маркеры, листы для флипчартов, бейджи для участников и т.д.), командировки сотрудникам. При этом существует огромная ниша дистанционного обучения, которое позволяет сотрудникам обучаться в любом месте и в любое удобное время при наличии доступа в интернет.
Первая глава освещает теоретические аспекты данной темы. Во второй главе – практика. По итогам которой мною был создан и запущен дистанционный курс для обучения. В заключении сделан вывод о проделанной работе
Цель выпускной квалификационной работы – Исследовать состояние и перспективы развития современного корпоративного электронного обучения
Мной были поставлены задачи:
Изучить технологии дистанционного обучения
Изучить виды дизайна электронного обучения
Проанализировать как классическое обучение влияет на дистанционное обучение
Разработать дистанционный курс (теоретическую, практическую часть + тестирование) внедрить его в систему обучения сотрудников, проанализировать результаты курса.
Дать рекомендации по улучшению процессов разработки и запуска дистанционных курсов
Объект: электронное дистанционное обучение
Предмет: корпоративное электронное обучение сотрудников
Актуальность данной темы заключается в том, что современное дистанционное обучение в Российских компаниях находится на начальном этапе развития и имеет большие перспективы. Большинство компаний проводят обучение сотрудников «по старинке» - очным форматом, а это становится затратным: так как необходимо оплачивать помещение для обучения, расходные материалы (маркеры, листы для флипчартов, бейджи для участников и т.д.), командировки сотрудникам. При этом существует огромная ниша дистанционного обучения, которое позволяет сотрудникам обучаться в любом месте и в любое удобное время при наличии доступа в интернет.
Первая глава освещает теоретические аспекты данной темы. Во второй главе – практика. По итогам которой мною был создан и запущен дистанционный курс для обучения. В заключении сделан вывод о проделанной работе