Социальная эффективность стимулирования родительского труда работников предприятия
Аннотация
Цель исследования – изучить особенности и оценить социальную эффективность стимулирования родительского труда в контексте современных трудовых отношений между работниками и работодателями. разработать практические рекомендации по ее повышению.
В докладе раскрыт феномен родительского труда в социально-структурном пространстве, определена его сущность, содержание и основы регулирования; раскрыта сущность родительского труда как объекта стимулирующего воздействия; разработаны методические принципы анализа стимулирования родительского труда как инструмента развития трудовой мотивации и оценки его эффективности; изучены и обобщены теоретико-методологические подходы к исследованию феномена «социальная эффективность», конкретизировать его сущность и содержание; выявлены особенности социальной эффективности стимулирования родительского труда работников; предложена и обоснована методика оценки социальной эффективности стимулирования родительского труда (включающую систему критериев и показателей); оценена социальная эффективность стимулирования родительского труда на предприятии; определены концептуальные направления повышения социальной эффективности стимулирования работников предприятия.
Научная новизна работы заключается в изучении стимулирования родительского труда в организации как социального процесса и оценке его социальной эффективности.
Основными результатами, отражающими новизну проведенного исследования, выступают следующие: феномен стимулирования родительского труда рассмотрен с точки зрения отнесения его к категории социального процесса, опосредованного дифференцированными мотивами и установками участников трудовых отношений и в своем развитии поступательно проходящего определенные стадии, каждой из которых свойственны свои цели, задачи и трудности; с опорой на общеметодологические принципы мотивационных теорий труда выделены и определенным образом классифицированы методы управленческого воздействия на родительский труд; составлена общая схема мотивации и стимулирования родительского труда на уровне предприятия; выделены базовые критерии социальной эффективности стимулирования родительского труда работников предприятия и разработана соответствующая методология ее оценки; определены концептуальные направления повышения социальной эффективности стимулирования родительского труда в организации.
Ключевые слова: родительский труд, социальная эффективность, стимулирование родительского труда работников.
В докладе раскрыт феномен родительского труда в социально-структурном пространстве, определена его сущность, содержание и основы регулирования; раскрыта сущность родительского труда как объекта стимулирующего воздействия; разработаны методические принципы анализа стимулирования родительского труда как инструмента развития трудовой мотивации и оценки его эффективности; изучены и обобщены теоретико-методологические подходы к исследованию феномена «социальная эффективность», конкретизировать его сущность и содержание; выявлены особенности социальной эффективности стимулирования родительского труда работников; предложена и обоснована методика оценки социальной эффективности стимулирования родительского труда (включающую систему критериев и показателей); оценена социальная эффективность стимулирования родительского труда на предприятии; определены концептуальные направления повышения социальной эффективности стимулирования работников предприятия.
Научная новизна работы заключается в изучении стимулирования родительского труда в организации как социального процесса и оценке его социальной эффективности.
Основными результатами, отражающими новизну проведенного исследования, выступают следующие: феномен стимулирования родительского труда рассмотрен с точки зрения отнесения его к категории социального процесса, опосредованного дифференцированными мотивами и установками участников трудовых отношений и в своем развитии поступательно проходящего определенные стадии, каждой из которых свойственны свои цели, задачи и трудности; с опорой на общеметодологические принципы мотивационных теорий труда выделены и определенным образом классифицированы методы управленческого воздействия на родительский труд; составлена общая схема мотивации и стимулирования родительского труда на уровне предприятия; выделены базовые критерии социальной эффективности стимулирования родительского труда работников предприятия и разработана соответствующая методология ее оценки; определены концептуальные направления повышения социальной эффективности стимулирования родительского труда в организации.
Ключевые слова: родительский труд, социальная эффективность, стимулирование родительского труда работников.