Развитие корпоративной культуры в молодежных учреждениях, как способ адаптации и закрепления молодых специалистов
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Развитие корпоративной культуры в молодёжных учреждениях, как способ адаптации и закрепления молодых специалистов»
Данная дипломная работа выполнена на 83 листах машинного текста (без учёта приложений).
Количество таблиц ‒ 2 таблицы (без учета приложений).
Ключевые термины: молодой специалист, адаптация, закрепление, наставничество, корпоративная культура.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия адаптации и корпоративной культуры, стадии, виды и методы.
В практической части описывается уровень адаптации молодых специалистов с помощью корпоративной культуры в молодёжных учреждениях. На основе полученных данных разработан план мероприятий по адаптации молодых специалистов через корпоративную культуру.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная дипломная работа выполнена на 83 листах машинного текста (без учёта приложений).
Количество таблиц ‒ 2 таблицы (без учета приложений).
Ключевые термины: молодой специалист, адаптация, закрепление, наставничество, корпоративная культура.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия адаптации и корпоративной культуры, стадии, виды и методы.
В практической части описывается уровень адаптации молодых специалистов с помощью корпоративной культуры в молодёжных учреждениях. На основе полученных данных разработан план мероприятий по адаптации молодых специалистов через корпоративную культуру.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.