Мотивация трудовой деятельности специалистов некоммерческих организаций
Аннотация
Тема выпускной квалификационной работы: «Мотивация сотрудников некоммерческих организаций к трудовой деятельности.
Данная работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка литературы и приложения.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, а также цель и задачи.
Первая глава работы посвящена раскрытию теоретико-методологических аспектов мотивации трудовой деятельности в социально ориентированных некоммерческих организациях. В первой главе раскрыты основные теоретические подходы к определению понятия мотивации, дана типология мотивов трудовой деятельности, представлены особенности трудовой занятости и мотивации сотрудников к труду в социально-ориентированных некоммерческих организациях.
Вторая глава работы посвящена эмпирическому изучению мотивации трудовой деятельности сотрудников как фактора развития некоммерческих организаций в сфере социальных услуг на примере Свердловской области, дана характеристика развития СО НКО на территории Свердловской области, описаны мотивы трудовой деятельности сотрудников СО НКО на основе эмпирического исследования.
В заключении приведены основные выводы, полученные в результате эмпирического исследования.
Текст работы проиллюстрирован 13 таблицами, 4 схемами. Общий объем составляет 204 страницы.
Ключевые слова: мотивация, СО НКО, трудовая деятельность, сотрудники.
Данная работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка литературы и приложения.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, а также цель и задачи.
Первая глава работы посвящена раскрытию теоретико-методологических аспектов мотивации трудовой деятельности в социально ориентированных некоммерческих организациях. В первой главе раскрыты основные теоретические подходы к определению понятия мотивации, дана типология мотивов трудовой деятельности, представлены особенности трудовой занятости и мотивации сотрудников к труду в социально-ориентированных некоммерческих организациях.
Вторая глава работы посвящена эмпирическому изучению мотивации трудовой деятельности сотрудников как фактора развития некоммерческих организаций в сфере социальных услуг на примере Свердловской области, дана характеристика развития СО НКО на территории Свердловской области, описаны мотивы трудовой деятельности сотрудников СО НКО на основе эмпирического исследования.
В заключении приведены основные выводы, полученные в результате эмпирического исследования.
Текст работы проиллюстрирован 13 таблицами, 4 схемами. Общий объем составляет 204 страницы.
Ключевые слова: мотивация, СО НКО, трудовая деятельность, сотрудники.