Совершенствование методов учета затрат на оплату труда с учетом опыта организаций КНР
Аннотация
Вопросы оптимизации затрат, формирующих себестоимость, имеют приоритетное значение для организаций различных видов экономической деятельности. Наиболее сложными из них по составу и методам оценки являются затраты, связанные с трудовыми ресурсами, к которым помимо заработной платы относятся отчисления на социальное страхование и обеспечение, расходы на охрану труда, повышение квалификации и переобучение работников, и другие социальные пакеты. Кроме того, заработная плата является объектом налогообложения по НДФЛ и базой для начисления страховых взносов, что также увеличивает значимость данного объекта исследования.
Анализ эффективности управления затратами на персонал строится на сочетании двух направлений – соблюдении требований законодательства федерального и регионального уровня и разработке внутрифирменных нормативных документов и методов учета.
При разработке Положений об оплате труда, действующих в организациях, необходимо учитывать, с одной стороны, что трудовой процесс является неотъемлемой частью контроля отношений работников и работодателей и зависит от особенностей технологического процесса и организационной структуры. С другой стороны, необходимо также учитывать всю систему налогообложения и социального страхования, связанные с начислением оплаты труда.
Для повышения эффективности управления затратами на персонал, включаемыми в себестоимость, важно использовать также и международный опыт. В последние годы Китайская экономика стремительно расширяет свои позиции на международном рынке, включая Россию. Если ранее срана позиционировалась в большей степени как производитель товаров широкого потребления, то в настоящий момент значительно увеличивается доля торговых операций внутреннего и внешнего характера. Сотрудничество Китая и России имеет давние традиции, которые в настоящее время усилены международными санкциями. Хорошо развитая логистика и наличие нескольких точек непосредственного соприкосновения таможенных территорий выступают факторами снижения торговых рисков и оптимизации цен на товары.
Для успешной реализации совместных с Китайской Народной Республикой проектов в разных областях деятельности, а также для укрепления торгового сотрудничества, необходимо сформировать методологический аппарат сопоставления основных элементов отчетности российских и китайских компаний.
Анализ эффективности управления затратами на персонал строится на сочетании двух направлений – соблюдении требований законодательства федерального и регионального уровня и разработке внутрифирменных нормативных документов и методов учета.
При разработке Положений об оплате труда, действующих в организациях, необходимо учитывать, с одной стороны, что трудовой процесс является неотъемлемой частью контроля отношений работников и работодателей и зависит от особенностей технологического процесса и организационной структуры. С другой стороны, необходимо также учитывать всю систему налогообложения и социального страхования, связанные с начислением оплаты труда.
Для повышения эффективности управления затратами на персонал, включаемыми в себестоимость, важно использовать также и международный опыт. В последние годы Китайская экономика стремительно расширяет свои позиции на международном рынке, включая Россию. Если ранее срана позиционировалась в большей степени как производитель товаров широкого потребления, то в настоящий момент значительно увеличивается доля торговых операций внутреннего и внешнего характера. Сотрудничество Китая и России имеет давние традиции, которые в настоящее время усилены международными санкциями. Хорошо развитая логистика и наличие нескольких точек непосредственного соприкосновения таможенных территорий выступают факторами снижения торговых рисков и оптимизации цен на товары.
Для успешной реализации совместных с Китайской Народной Республикой проектов в разных областях деятельности, а также для укрепления торгового сотрудничества, необходимо сформировать методологический аппарат сопоставления основных элементов отчетности российских и китайских компаний.