Профессиональная культура как основа служебного поведения государственного гражданского служащего
Аннотация
Тема магистерской диссертации посвящена исследованию профессиональной культуры государственного гражданского служащего.
Объектом исследования является служебное поведение государственного гражданского служащего.
Предметом исследования выступают особенности профессиональной культуры государственной гражданской службы.
Цель: комплексный анализ профессиональной культуры государственных гражданских служащих, а также разработка функциональных рекомендаций по её совершенствованию.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретической значимостью данной работы является концептуальное определение профессиональной культуры: внимание уделено не только ценностям и поведенческим нормам, но и профессиональным навыкам, умениям, психологическим качествам. В целом работа носит теоретический характер. Практической же значимостью является создание методологии Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих в каждом отдельном органе государственной власти. Данный подход может быть применим во всех субъектах Российской Федерации.
Новизна диссертационной работы заключается в новом, наименее исследованном подходе к профессиональной культуре государственного гражданского служащего, создании рекомендаций по ее совершенствованию.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (60 наименований) и приложений. Содержание работы изложено на 140 страницах.
Объектом исследования является служебное поведение государственного гражданского служащего.
Предметом исследования выступают особенности профессиональной культуры государственной гражданской службы.
Цель: комплексный анализ профессиональной культуры государственных гражданских служащих, а также разработка функциональных рекомендаций по её совершенствованию.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретической значимостью данной работы является концептуальное определение профессиональной культуры: внимание уделено не только ценностям и поведенческим нормам, но и профессиональным навыкам, умениям, психологическим качествам. В целом работа носит теоретический характер. Практической же значимостью является создание методологии Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих в каждом отдельном органе государственной власти. Данный подход может быть применим во всех субъектах Российской Федерации.
Новизна диссертационной работы заключается в новом, наименее исследованном подходе к профессиональной культуре государственного гражданского служащего, создании рекомендаций по ее совершенствованию.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (60 наименований) и приложений. Содержание работы изложено на 140 страницах.