Последствия повышения пенсионного возраста для рынка труда: угроза возрастной дискриминации
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 121 с., 18 рис., 5 табл., 78 источн., 3 прил.
ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, РЫНОК ТРУДА, ВОЗРАСТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ, ВОЗРАСТНЫЕ ГРУППЫ
Объектом исследования являются социально-экономические последствия повышения пенсионного возраста для рынка труда.
Цель работы − оценка влияния повышения пенсионного возраста на масштабы распространения возрастной дискриминации на рынке труда и разработка рекомендаций по противодействия возрастной дискриминации на рынке труда в Свердловской области в связи с последствиями, вызванными повышением пенсионного возраста.
Основными методами проведения исследования стали методы традиционного анализа документов (статистические сборники), метод анкетирования, метод глубинного неформализованного интервью, а также контент-анализ объявлений о приеме на работу.
В процессе исследований были проанализированы социально-экономические последствия повышения пенсионного возраста для рынка труда; выявлены основные проблемы крайних возрастных групп на рынке труда, дана оценка масштаба распространения возрастной дискриминации в сфере труда; определены оптимальные способы для преодоления выявленных проблем.
Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций для противодействия возрастной дискриминации на рынке труда в Свердловской области.
ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, РЫНОК ТРУДА, ВОЗРАСТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ, ВОЗРАСТНЫЕ ГРУППЫ
Объектом исследования являются социально-экономические последствия повышения пенсионного возраста для рынка труда.
Цель работы − оценка влияния повышения пенсионного возраста на масштабы распространения возрастной дискриминации на рынке труда и разработка рекомендаций по противодействия возрастной дискриминации на рынке труда в Свердловской области в связи с последствиями, вызванными повышением пенсионного возраста.
Основными методами проведения исследования стали методы традиционного анализа документов (статистические сборники), метод анкетирования, метод глубинного неформализованного интервью, а также контент-анализ объявлений о приеме на работу.
В процессе исследований были проанализированы социально-экономические последствия повышения пенсионного возраста для рынка труда; выявлены основные проблемы крайних возрастных групп на рынке труда, дана оценка масштаба распространения возрастной дискриминации в сфере труда; определены оптимальные способы для преодоления выявленных проблем.
Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций для противодействия возрастной дискриминации на рынке труда в Свердловской области.