Система работы с молодыми специалистами в муниципальном образовании: анализ и поиск путей развития
Аннотация
Объектом исследования является - организация работы органов местного самоуправления по привлечению и закреплению молодых специалистов.
Предмет – организация работы органов местного самоуправления по привлечению и закреплению молодых специалистов в закрытых административно – территориальных образованиях.
Цель магистерской диссертации – разработать рекомендации по привлечению и закреплению молодых специалистов в муниципальном образовании город Новоуральск.
При написании магистерской диссертации использовались общенаучные методы: анализ нормативных правовых актов, анализ статистических данных. Также были использованы эмпирические методы исследования, связанные с изучением опыта работы по закреплению и привлечению молодых специалистов: анкетирование, полуформализованное интервью. В исследовании применялись системный и институциональный подходы, приемы и средства статистического и логического анализа.
В работе были проанализированы практики по привлечению и закреплению молодых специалистов в муниципальных образованиях. Особое внимание было уделено привлечению и закреплению молодых специалистов в ЗАТО. Было выяснено, что работа в закрытых административно–территориальных объектах органами местного самоуправления осуществляется частично – то есть она не имеет системный характер. Таким образом, можно утверждать, что рассматриваемая работа недостаточно эффективна, чтобы исправить сложившуюся проблемную ситуацию.
Изученный в ходе исследования опыт работы с молодыми специалистами в ЗАТО позволил выявить сильные и слабые стороны реализуемых управленческих действий. Исходя из выделенных недостатков, были разработаны рекомендации, которые могут усовершенствовать муниципальный проект по выстраиванию системы работы по привлечению и закреплению молодых специалистов в муниципальном образовании город Новоуральск
Предмет – организация работы органов местного самоуправления по привлечению и закреплению молодых специалистов в закрытых административно – территориальных образованиях.
Цель магистерской диссертации – разработать рекомендации по привлечению и закреплению молодых специалистов в муниципальном образовании город Новоуральск.
При написании магистерской диссертации использовались общенаучные методы: анализ нормативных правовых актов, анализ статистических данных. Также были использованы эмпирические методы исследования, связанные с изучением опыта работы по закреплению и привлечению молодых специалистов: анкетирование, полуформализованное интервью. В исследовании применялись системный и институциональный подходы, приемы и средства статистического и логического анализа.
В работе были проанализированы практики по привлечению и закреплению молодых специалистов в муниципальных образованиях. Особое внимание было уделено привлечению и закреплению молодых специалистов в ЗАТО. Было выяснено, что работа в закрытых административно–территориальных объектах органами местного самоуправления осуществляется частично – то есть она не имеет системный характер. Таким образом, можно утверждать, что рассматриваемая работа недостаточно эффективна, чтобы исправить сложившуюся проблемную ситуацию.
Изученный в ходе исследования опыт работы с молодыми специалистами в ЗАТО позволил выявить сильные и слабые стороны реализуемых управленческих действий. Исходя из выделенных недостатков, были разработаны рекомендации, которые могут усовершенствовать муниципальный проект по выстраиванию системы работы по привлечению и закреплению молодых специалистов в муниципальном образовании город Новоуральск