Развитие человеческого капитала государственных служащих во взаимодействии вузов, органов власти и местного самоуправления

Аннотация

Магистерская диссертация 121 с., 2 ч., 1 рис., 5 табл., 47 источников, 9 прил. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ГОСУДАРСТВЕННАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВУЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ Объектом диссертационного исследования выступает взаимодействие государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга с уральскими вузами, ведущими подготовку специалистов в сфере государственного и муниципального управления. Цель исследования состоит в разработке подходов к совершенствованию взаимодействия вузов, государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга в контексте проблемы формирования человеческого капитала будущих государственных и муниципальных служащих. В процессе исследования проводился теоретический анализ научной литературы, документов, экспертные интервью, анкетный опрос, вторичный анализ данных эмпирических исследований. Новизна исследования заключается в рассмотрении проблемы профессиональной подготовки будущих государственных и муниципальных служащих сквозь призму взаимодействия вузов и органов власти, а также связана с обращением к категории человеческого капитала государственной и муниципальной службы и получением эмпирических данных, характеризующих состояние и проблемы подготовки будущих государственных и муниципальных служащих. Степень внедрения ˗ результаты и рекомендации были представлены в Департамент кадровой политики Губернатора Свердловской области и Центр карьеры и социального партнерства ИГУП УрФУ. На них были получены положительные отзывы.