Технология подготовки кадрового резерва управленческих кадров (на примере учреждений здравоохранения)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Технология подготовки кадрового резерва управления на примере учреждений здравоохранения»
Данная ВКР выполнена на 105 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 28 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, управление, кадровый резерв здравоохранения, компетенции.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части представлена сущность кадрового резерва, методы и технологии его формирования, рассмотрен компетентностный подход, а также особенности подготовки резерва управления в учреждениях здравоохранения.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и методики исследования. Проведен анализ и сравнительная характеристика уровня развития компетенция резервистов. На основе полученных данных сформирована технология подготовки кадрового резерва в виде Портрета эффективного руководителя и Рабочих тетрадей.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 105 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 28 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, управление, кадровый резерв здравоохранения, компетенции.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части представлена сущность кадрового резерва, методы и технологии его формирования, рассмотрен компетентностный подход, а также особенности подготовки резерва управления в учреждениях здравоохранения.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и методики исследования. Проведен анализ и сравнительная характеристика уровня развития компетенция резервистов. На основе полученных данных сформирована технология подготовки кадрового резерва в виде Портрета эффективного руководителя и Рабочих тетрадей.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.