Внедрение технологии профайлинга при отборе персонала на примере сети квестов «Авантюра»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Внедрение технологии профайлинга при отборе персонала на примере сети квестов «Авантюра».
Данная диссертация выполнена на листах (формат А 4, шрифт Times New Roman, Кегель 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: профайлинг, отбор персонала.
Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений.
Во введении раскрыта актуальность выбора темы, определены цели и задачи работы, её практическая значимость.
В теоретической части представлены основные понятия и современный опыт внедрения технологии профайлинга в процессе отбора персонала, цели и задачи, для реализации которых планируется применение инструмента профайлинга.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, анализ ранее существующей практики отбора персонала, представлены результаты внедрения технологии профайлинга га этапе отбора персонала посредством создания психологического портрета кандидата, разработаны практические рекомендации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная диссертация выполнена на листах (формат А 4, шрифт Times New Roman, Кегель 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: профайлинг, отбор персонала.
Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений.
Во введении раскрыта актуальность выбора темы, определены цели и задачи работы, её практическая значимость.
В теоретической части представлены основные понятия и современный опыт внедрения технологии профайлинга в процессе отбора персонала, цели и задачи, для реализации которых планируется применение инструмента профайлинга.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, анализ ранее существующей практики отбора персонала, представлены результаты внедрения технологии профайлинга га этапе отбора персонала посредством создания психологического портрета кандидата, разработаны практические рекомендации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.