Управление персоналом при внедрении автоматизированных информационных технологий на примере УПЦ ООО «Газпром трансгаз Югорск»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Внедрение автоматизированных информационных технологий в систему управления персоналом (на примере УПЦ ООО «Газпром трансгаз Югорск»)»
Выпускная квалификационная работа содержит 104 с., 21 рис., 62 источн., 10 табл., 8 прил.
Ключевые слова: система управления персоналом, автоматизированные информационные технологии, производительность труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, теории управления персоналом, виды автоматизированных информационных технологий, особенности применения автоматизированных информационных систем в управлении персоналом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ количественного и качественного состава персонала УПЦ ООО «Газпром трансгаз Югорск», анализ внутренней документации, интервью с руководителем отдела кадров, интервью с ведущим специалистом отдела кадров, наблюдение за рабочим процессом ведущего специалиста отдела кадров, опрос персонала о необходимости внедрения автоматизированных информационных систем.
На основе полученных данных разработана программа по внедрению автоматизированных информационных технологий.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Выпускная квалификационная работа содержит 104 с., 21 рис., 62 источн., 10 табл., 8 прил.
Ключевые слова: система управления персоналом, автоматизированные информационные технологии, производительность труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, теории управления персоналом, виды автоматизированных информационных технологий, особенности применения автоматизированных информационных систем в управлении персоналом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ количественного и качественного состава персонала УПЦ ООО «Газпром трансгаз Югорск», анализ внутренней документации, интервью с руководителем отдела кадров, интервью с ведущим специалистом отдела кадров, наблюдение за рабочим процессом ведущего специалиста отдела кадров, опрос персонала о необходимости внедрения автоматизированных информационных систем.
На основе полученных данных разработана программа по внедрению автоматизированных информационных технологий.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.