Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО "Уралсервис"
Аннотация
На магистерскую диссертацию: «Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Уралсервис».
Представленная магистерская диссертация выполнена на 70 листах машинного текста без учёта приложений. Совокупное количество таблиц в диссертации составило 11, количество рисунков 6.
Ключевые слова: труд, наука о труде, компетентность, компетенция, стимул, мотивация, управление персоналом.
Магистерская диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении описана актуальность темы магистерской диссертации, рассмотрены цель и главные задачи исследования, определён объект и предмет исследования, сформирована гипотеза исследования, а также установлен перечень методов, применяемых в исследовании.
В первой главе магистерской диссертации рассматриваются теоретические основы и составляющие системы управления персоналом на современных предприятиях, а также методы и приёмы её совершенствования.
Во второй главе магистерской диссертации даётся краткая характеристика ООО «Уралсервис» и его персонала, проводится исследование системы управления персоналом с последующим анализом полученных результатов.
В третьей главе магистерской диссертации разрабатываются и внедряются мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Уралсервис».
В заключении подводятся итоги исследования системы управления персоналом исследуемой организации и оцениваются полученные результаты.
Представленная магистерская диссертация выполнена на 70 листах машинного текста без учёта приложений. Совокупное количество таблиц в диссертации составило 11, количество рисунков 6.
Ключевые слова: труд, наука о труде, компетентность, компетенция, стимул, мотивация, управление персоналом.
Магистерская диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении описана актуальность темы магистерской диссертации, рассмотрены цель и главные задачи исследования, определён объект и предмет исследования, сформирована гипотеза исследования, а также установлен перечень методов, применяемых в исследовании.
В первой главе магистерской диссертации рассматриваются теоретические основы и составляющие системы управления персоналом на современных предприятиях, а также методы и приёмы её совершенствования.
Во второй главе магистерской диссертации даётся краткая характеристика ООО «Уралсервис» и его персонала, проводится исследование системы управления персоналом с последующим анализом полученных результатов.
В третьей главе магистерской диссертации разрабатываются и внедряются мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Уралсервис».
В заключении подводятся итоги исследования системы управления персоналом исследуемой организации и оцениваются полученные результаты.