Оптимизация рекрутинговых процессов для создания кадрового резервва из молодых специалистов ООО "РН - Юганскнефтегаз"
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Оптимизация рекрутинговых процессов для создания кадрового резерва из молодых специалистов ООО «РН – Юганскнефтегаз».
Данная ВКР выполнена на 75 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений). Количество рисунков –5 (без учета приложений). Ключевые термины: кадровый резерв, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, обзор рекрутинговых инструментов для создания кадрового резерва, опыт взаимодействия с кадровым резервом кадрового резерва, программа оптимизации рекрутинговых процессов в «РН – Юганскнефтегаз».
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ использования программы оптимизации рекрутинговых процессов в «РН – Юганскнефтегаз». На основе полученных данных разработаны рекомендации по использованию предложенной программы.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 75 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений). Количество рисунков –5 (без учета приложений). Ключевые термины: кадровый резерв, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, обзор рекрутинговых инструментов для создания кадрового резерва, опыт взаимодействия с кадровым резервом кадрового резерва, программа оптимизации рекрутинговых процессов в «РН – Юганскнефтегаз».
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ использования программы оптимизации рекрутинговых процессов в «РН – Юганскнефтегаз». На основе полученных данных разработаны рекомендации по использованию предложенной программы.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.