Цифровизация в сфере управления человеческими ресурсами: опыт компаний России и Нигерии / Digitalization in HR-management: experience of Russian and Nigerian companies
Аннотация
Магистерская диссертация выполнена на 72 листах (формат А4, шрифт Times New Roman,
размер 14, (интервал 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц - 9 (без учета приложений).
Количество рисунков - 3 (без учета приложений).
Количество формул равно 0 (исключая приложения).
Ключевые термины: Цифровизация, кадровая система, управление, электронное обучение, цифровая технология, организация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений.
1.Теоретическая часть представляет: Новый вид технических знаний, способностей и в будущем специалистам по управлению персоналом потребуются способности, которые будут гибкими и готовыми справляться с постоянно ускоряющимися темпами и часто непредсказуемыми изменениями на рабочих местах по всему миру. В этой главе представлены, проанализированы и интерпретированы данные, полученные из
вопросника для целей настоящего анализа; будет использоваться статистический метод представления. Это также предполагает использование среднего значения и процентиля для каждого заданного ответа.
2. Практическая часть: анкеты, распространяемые среди различных категорий персонала из разных департаментов и компаний пятьдесят девять хорошо завершили работу. Считалось, что это число является хорошим показателем достоверности и надежности исследования.
3.В настоящее время проводится исследование влияния цифровизации на различные организационные процессы. Цифровизация оказывает глубокое влияние на производительность сотрудников, что может привести к повышению производительности и повышению эффективности организации.
размер 14, (интервал 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц - 9 (без учета приложений).
Количество рисунков - 3 (без учета приложений).
Количество формул равно 0 (исключая приложения).
Ключевые термины: Цифровизация, кадровая система, управление, электронное обучение, цифровая технология, организация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений.
1.Теоретическая часть представляет: Новый вид технических знаний, способностей и в будущем специалистам по управлению персоналом потребуются способности, которые будут гибкими и готовыми справляться с постоянно ускоряющимися темпами и часто непредсказуемыми изменениями на рабочих местах по всему миру. В этой главе представлены, проанализированы и интерпретированы данные, полученные из
вопросника для целей настоящего анализа; будет использоваться статистический метод представления. Это также предполагает использование среднего значения и процентиля для каждого заданного ответа.
2. Практическая часть: анкеты, распространяемые среди различных категорий персонала из разных департаментов и компаний пятьдесят девять хорошо завершили работу. Считалось, что это число является хорошим показателем достоверности и надежности исследования.
3.В настоящее время проводится исследование влияния цифровизации на различные организационные процессы. Цифровизация оказывает глубокое влияние на производительность сотрудников, что может привести к повышению производительности и повышению эффективности организации.