Управление благополучием персонала производственного предприятия
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление благополучием персонала производственного предприятия».
Данная ВКР выполнена на 110 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 52 (без учета приложений).
Количество рисунков – 44 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: благополучие персонала, презентеизм.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия благополучия персонала, его виды, методы оценки уровня благополучия, а также представлена программа «Благополучие», как программа повышения уровня благополучия персонала в организации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность управления персоналом, представлен анализ кадрового состава исследуемого предприятия, проведена оценка уровня физического и психологического благополучия персонала, проведен мониторинг самочувствия работников при помощи разработанного чат-бота, а также проведен анализ действующей системы по поддержанию уровня благополучия персонала в ООО «ВИЗ-Сталь». На основе полученных данных разработаны предложения по повышению уровня благополучия персонала на основе применения программы «Благополучие». В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 110 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 52 (без учета приложений).
Количество рисунков – 44 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: благополучие персонала, презентеизм.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия благополучия персонала, его виды, методы оценки уровня благополучия, а также представлена программа «Благополучие», как программа повышения уровня благополучия персонала в организации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность управления персоналом, представлен анализ кадрового состава исследуемого предприятия, проведена оценка уровня физического и психологического благополучия персонала, проведен мониторинг самочувствия работников при помощи разработанного чат-бота, а также проведен анализ действующей системы по поддержанию уровня благополучия персонала в ООО «ВИЗ-Сталь». На основе полученных данных разработаны предложения по повышению уровня благополучия персонала на основе применения программы «Благополучие». В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.