Повышение результативности труда на основе мотивации обучения молодых специалистов (на примере АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод"
Аннотация
Выпускная квалификационная работа: «Повышение результативности труда на основе мотивации обучения молодых специалистов на примере АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод».
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 20 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Ключевые термины: обучение, методы обучения, деловая игра, молодые специалисты, мотивация, результативность труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части на основе анализа используемой литературы рассматриваются концепция обучения персонала, сущность мотивации трудовой деятельности, мотивация обучения персонала.
Во практической части дана общая характеристика базы исследования – АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», проведен анализ системы обучения персонала Общества, системы работы с молодыми специалистами, анализ мотивации обучения, социологический опрос молодых специалистов, а также предложены рекомендации по модификации деловой игры.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 20 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Ключевые термины: обучение, методы обучения, деловая игра, молодые специалисты, мотивация, результативность труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части на основе анализа используемой литературы рассматриваются концепция обучения персонала, сущность мотивации трудовой деятельности, мотивация обучения персонала.
Во практической части дана общая характеристика базы исследования – АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», проведен анализ системы обучения персонала Общества, системы работы с молодыми специалистами, анализ мотивации обучения, социологический опрос молодых специалистов, а также предложены рекомендации по модификации деловой игры.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.