Совершенствование системы управления мотивацией труда персонала в АО «Свердловский инструментальный завод»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование системы управления мотивацией труда персонала в АО «Свердловский инструментальный завод».
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 17 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: система мотивации труда, методы управления мотивацией труда, «инструменты настройки» системы мотивации труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретические основы системы мотивации труда, ее виды и формы, методы управления мотивацией труда, практика управления мотивацией и стимулированием труда в современных компаниях, сформулировано понятие «инструменты настройки» системы мотивации труда персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и персонала, проведен анализ и исследование системы управления мотивацией труда персонала в АО "Свердловский инструментальный завод". На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией труда персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 17 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: система мотивации труда, методы управления мотивацией труда, «инструменты настройки» системы мотивации труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретические основы системы мотивации труда, ее виды и формы, методы управления мотивацией труда, практика управления мотивацией и стимулированием труда в современных компаниях, сформулировано понятие «инструменты настройки» системы мотивации труда персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и персонала, проведен анализ и исследование системы управления мотивацией труда персонала в АО "Свердловский инструментальный завод". На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией труда персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.