Автоматизация рекрутмента в условиях цифровой экономики на примере ООО компания «Кадровые технологии»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Автоматизация рекрутмента в современных условиях на примере ООО Компании «Кадровые технологии».
Данная ВКР выполнена на 79 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8.
Количество рисунков – 20.
Ключевые термины: рекрутмент, цифровизация, автоматизация HR-процессов.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлены основные понятия, цели рекрутмента, роль автоматизации в HR-процессах, виды автоматизации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и действующие средства автоматизации рекрутмента, проведён анализ методов поиска персонала в Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) и оценка этих методов. На основе полученных данных разработаны практические рекомендации по внедрению автоматизации в ООО Компании «Кадровые технологии», а также для персонала в Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ).
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
For the final qualification work: Automation of recruitment in modern conditions on the example of the Company "HR Technologies"LLC.
This WRC is made on 79 sheets (A4 format, Times New Roman font, size 14, interlining 1.5) excluding applications.
The number of tables is 8.
The number of figures is 20.
Key terms: recruitment, digitalization, automation of HR processes.
The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, and a bibliographic list.
The theoretical part presents the basic concepts, recruitment goals, the role of automation in HR processes, and types of automation.
The practical part describes the general characteristics of the enterprise under study and the existing recruitment automation tools, analyzes the methods of personnel search in the Association of Recruiting Agencies of the Urals (ARAU) and evaluates these methods. On the basis of the obtained data, practical recommendations for the implementation of automation in HR Technologies LLC, as well as for personnel in the Association of Recruiting Agencies of the Urals (ARAU), were developed.
In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set.
Данная ВКР выполнена на 79 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8.
Количество рисунков – 20.
Ключевые термины: рекрутмент, цифровизация, автоматизация HR-процессов.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлены основные понятия, цели рекрутмента, роль автоматизации в HR-процессах, виды автоматизации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и действующие средства автоматизации рекрутмента, проведён анализ методов поиска персонала в Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) и оценка этих методов. На основе полученных данных разработаны практические рекомендации по внедрению автоматизации в ООО Компании «Кадровые технологии», а также для персонала в Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ).
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
For the final qualification work: Automation of recruitment in modern conditions on the example of the Company "HR Technologies"LLC.
This WRC is made on 79 sheets (A4 format, Times New Roman font, size 14, interlining 1.5) excluding applications.
The number of tables is 8.
The number of figures is 20.
Key terms: recruitment, digitalization, automation of HR processes.
The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, and a bibliographic list.
The theoretical part presents the basic concepts, recruitment goals, the role of automation in HR processes, and types of automation.
The practical part describes the general characteristics of the enterprise under study and the existing recruitment automation tools, analyzes the methods of personnel search in the Association of Recruiting Agencies of the Urals (ARAU) and evaluates these methods. On the basis of the obtained data, practical recommendations for the implementation of automation in HR Technologies LLC, as well as for personnel in the Association of Recruiting Agencies of the Urals (ARAU), were developed.
In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set.