Совершенствование системы мотивации и стимулирования сотрудников ООО «Каменск- Уральская пивоварня»
Аннотация
На магистерскую диссертацию: «Совершенствование системы мотивации и стимулирования сотрудников ООО «Каменск-Уральская пивоварня»»
Данная работа выполнена на 70 листах машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 7 (без учета приложений)
Количество рисунков – 8 (без учета приложений)
Ключевые термины: мотивация, стимул, стимулирование, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части раскрыта сущность процесса мотивации и стимулирования, описаны классические теории мотивации, подробно рассмотрены понятие стимула и подходов к стимулированию труда персонала, а также формы и методы управления стимулированием персонала. В связи с пандемией вируса COVID 19 в 2020 году, отдельно показаны особенности методов мотивации работников в условиях кризиса.
В практической части описаны статус, структура, направления деятельности ООО «Каменск-Уральская пивоварня», изучена структура управления персоналом, проанализирована система мотивации и стимулирования сотрудников учреждения культуры, разработана технология мотивации персонала, даны рекомендации по совершенствованию системы трудовой мотивации и стимулирования персонала ООО «Каменск-Уральская пивоварня»
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная работа выполнена на 70 листах машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 7 (без учета приложений)
Количество рисунков – 8 (без учета приложений)
Ключевые термины: мотивация, стимул, стимулирование, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части раскрыта сущность процесса мотивации и стимулирования, описаны классические теории мотивации, подробно рассмотрены понятие стимула и подходов к стимулированию труда персонала, а также формы и методы управления стимулированием персонала. В связи с пандемией вируса COVID 19 в 2020 году, отдельно показаны особенности методов мотивации работников в условиях кризиса.
В практической части описаны статус, структура, направления деятельности ООО «Каменск-Уральская пивоварня», изучена структура управления персоналом, проанализирована система мотивации и стимулирования сотрудников учреждения культуры, разработана технология мотивации персонала, даны рекомендации по совершенствованию системы трудовой мотивации и стимулирования персонала ООО «Каменск-Уральская пивоварня»
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.