Повышение квалификации специалистов как условие мотивации и стимулирования ( на примере ООО «ПОКАЧЕВТОРГНЕФТЬ»)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Повышение квалификации специалистов как условие мотивации и стимулирования труда на примере предприятия ООО «Покачевторгнефть».
Данная ВКР выполнена на 119 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 23 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Ключевые термины: аттестация персонала, критерии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической главе представлены основные понятия, сущность и особенности мотивации и стимулирования труда персонала предприятий, а также их место в повышении квалификации специалистов.
В практической главе описывается общая характеристика исследуемого предприятия, деятельность службы управления персоналом в рамках мотивации и стимулирования труда специалистов, а также проведен анализ системы повышения квалификации как условия мотивации персонала на предприятии ООО «Покачевторгнефть». На основе полученных данных разработана программа повышения квалификации специалистов, направленная на повышение мотивации и стимулирования труда.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными целью и задачами.
Данная ВКР выполнена на 119 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 23 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Ключевые термины: аттестация персонала, критерии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической главе представлены основные понятия, сущность и особенности мотивации и стимулирования труда персонала предприятий, а также их место в повышении квалификации специалистов.
В практической главе описывается общая характеристика исследуемого предприятия, деятельность службы управления персоналом в рамках мотивации и стимулирования труда специалистов, а также проведен анализ системы повышения квалификации как условия мотивации персонала на предприятии ООО «Покачевторгнефть». На основе полученных данных разработана программа повышения квалификации специалистов, направленная на повышение мотивации и стимулирования труда.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными целью и задачами.