Модель адаптации новых сотрудников в Европейском медицинском центре ООО «УГМК-Здоровье»
Аннотация
На магистерскую диссертацию: «Модель адаптации новых сотрудников в ООО «УГМК-Здоровье».
Представленная магистерская диссертация выполнена на 122 листах машинного текста без учета приложений. Совокупное количество таблиц в диссертации составило 26 (без учета приложений), количество рисунков 16 (без учета приложений), количество формул 1 (без учета приложений).
К числу ключевых терминов магистерской диссертации следует отнести следующие: адаптация; новый работник; программа адаптации.
Представленная магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении описана актуальность темы магистерской диссертации, рассмотрены цель и главные задачи исследования, определен объект и предмет исследования, сформирована гипотеза исследования, а также установлен перечень методов, принимающих участие в исследовании.
В первой главе диссертации рассмотрению подлежат теоретические основы адаптации новых работников, а также методологические основы разработки программы адаптации молодых специалистов.
Во второй главе проводится качественный анализ персонала компании ООО «УГМК-Здоровье», рассматривается ее краткая характеристика в части кадровой политики, а также проводится анализ текущей системы адаптации новых сотрудников в компании ООО «УГМК-Здоровье».
В третьей главе магистерской диссертации разрабатывается модель адаптации новых сотрудников в компании ООО «УГМК-Здоровье», с учетом результатов анализа текущей системы адаптации, полученных в результате исследования, проведенного во второй главе данной работы.
В заключении подводятся итоги исследования текущей системы адаптации в ООО «УГМК-Здоровье» и оценивается необходимость совершенствования программы адаптации новых работников в компании.
Представленная магистерская диссертация выполнена на 122 листах машинного текста без учета приложений. Совокупное количество таблиц в диссертации составило 26 (без учета приложений), количество рисунков 16 (без учета приложений), количество формул 1 (без учета приложений).
К числу ключевых терминов магистерской диссертации следует отнести следующие: адаптация; новый работник; программа адаптации.
Представленная магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении описана актуальность темы магистерской диссертации, рассмотрены цель и главные задачи исследования, определен объект и предмет исследования, сформирована гипотеза исследования, а также установлен перечень методов, принимающих участие в исследовании.
В первой главе диссертации рассмотрению подлежат теоретические основы адаптации новых работников, а также методологические основы разработки программы адаптации молодых специалистов.
Во второй главе проводится качественный анализ персонала компании ООО «УГМК-Здоровье», рассматривается ее краткая характеристика в части кадровой политики, а также проводится анализ текущей системы адаптации новых сотрудников в компании ООО «УГМК-Здоровье».
В третьей главе магистерской диссертации разрабатывается модель адаптации новых сотрудников в компании ООО «УГМК-Здоровье», с учетом результатов анализа текущей системы адаптации, полученных в результате исследования, проведенного во второй главе данной работы.
В заключении подводятся итоги исследования текущей системы адаптации в ООО «УГМК-Здоровье» и оценивается необходимость совершенствования программы адаптации новых работников в компании.