Взаимосвязь эмоционального интеллекта и эффективности деятельности HR-менеджеров в ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Взаимосвязь эмоционального интеллекта и эффективности деятельности HR-менеджеров».
Данная ВКР выполнена на 115 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 26 (без учета приложений).
Количество рисунков – 21 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: психологические детерминанты, готовность к рискам, готовность к инновационной деятельности, управленческое звено банка
Ключевые термины выпускной квалификационной работы: эмоциональный интеллект, эффективность деятельности, HR-менеджер.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе содержатся фундаментальные теоретический аспекты по рассматриваемой проблеме ¬– эмоциональный интеллект и его влияние на эффективность деятельности HR-менеджеров.
Во второй главе проводится анализ и оценка взаимосвязи эмоционального интеллекта и деятельности HR-менеджеров на примере ПАО «Ростелеком», а также представлены мероприятия и рекомендации, направленные на совершенствование эмоционального интеллекта HR-менеджеров компании ПАО «Ростелеком».
В заключении подводятся итоги выпускной квалификационной работы, в соответствии с поставленными целью и задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Взаимосвязь эмоционального интеллекта и эффективности деятельности HR-менеджеров».
Данная ВКР выполнена на 115 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 26 (без учета приложений).
Количество рисунков – 21 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: психологические детерминанты, готовность к рискам, готовность к инновационной деятельности, управленческое звено банка
Ключевые термины выпускной квалификационной работы: эмоциональный интеллект, эффективность деятельности, HR-менеджер.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе содержатся фундаментальные теоретический аспекты по рассматриваемой проблеме ¬– эмоциональный интеллект и его влияние на эффективность деятельности HR-менеджеров.
Во второй главе проводится анализ и оценка взаимосвязи эмоционального интеллекта и деятельности HR-менеджеров на примере ПАО «Ростелеком», а также представлены мероприятия и рекомендации, направленные на совершенствование эмоционального интеллекта HR-менеджеров компании ПАО «Ростелеком».
В заключении подводятся итоги выпускной квалификационной работы, в соответствии с поставленными целью и задачами.