KPI как инструмент оценки специалистов (на примере ЗАО «Форумгрупп»)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «KPI как инструмент оценки специалистов на предприятии ЗАО «Форум-групп».
Данная ВКР выполнена на 77 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц - 11
Количество рисунков - 19
Ключевые термины: оплата труда, KPI, оценка.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, содержание системы KPI и системы грейдов, а также мотивация персонала на базе KPI и оценка.
В практической части описывается деятельность предприятия ЗАО «Форум-групп», количественная и качественная характеристика персонала, функции службы управления персоналом, исследована текучесть персонала и их причины, исследована существующая система оплаты труда на базе KPI на предприятии, проведено интервью с директором по персоналу, разработана и апробирована анкета по удовлетворенности организацией оплаты труда на основе KPI. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию модели KPI.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 77 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц - 11
Количество рисунков - 19
Ключевые термины: оплата труда, KPI, оценка.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, содержание системы KPI и системы грейдов, а также мотивация персонала на базе KPI и оценка.
В практической части описывается деятельность предприятия ЗАО «Форум-групп», количественная и качественная характеристика персонала, функции службы управления персоналом, исследована текучесть персонала и их причины, исследована существующая система оплаты труда на базе KPI на предприятии, проведено интервью с директором по персоналу, разработана и апробирована анкета по удовлетворенности организацией оплаты труда на основе KPI. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию модели KPI.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.