Совершенствование системы обучения персонала как фактор развития профессиональной карьеры госслужащего (на примере Кольцовской таможни имени В.А. Сорокина)

Аннотация

На выпускную квалификационную работу: Совершенствование системы обучения персонала, как фактор развития профессиональной карьеры госслужащего на примере Кольцовской таможни имени В.А. Сорокина. Данная диссертация выполнена на 76 листах (формат А 4, шрифт Times New Roman, Кегель 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 3 (без учета приложений). Количество рисунков – 7 (без учета приложений). Ключевые термины: непрерывное обучение госслужащего. Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия обучение персонала, профессиональная карьера, фактор развития профессиональной карьеры госслужащего, структура непрерывного образования, его формы, методы и функции, рассмотрена система обучения в таможнях и влияние на профессиональную карьеру госслужащего. В практической части описывается общая характеристика таможни и система обучения госслужащих в таможне, проведен анализ системы обучения, которое влияет на профессиональную карьеру госслужащего в Кольцовской таможне имени В.А. Сорокина. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала, как фактор развития профессиональной карьеры госслужащего в Кольцовской таможне имени В.А. Сорокина В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.