Анализ и совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ООО «Стройпрофиль-Урал»)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Анализ и совершенствование системы найма и отбора персонала на примере ООО «Стройпрофиль-Урал».
Данная ВКР выполнена на 99 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: найм, отбор, подбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели подбора, отбора, их виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности системы найма и отбора персонала в ООО «Стройпрофиль-Урал». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы подбора, отбора и найма.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 99 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: найм, отбор, подбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели подбора, отбора, их виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности системы найма и отбора персонала в ООО «Стройпрофиль-Урал». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы подбора, отбора и найма.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.