Сокращение текучести молодых специалистов в финансовой сфере (на примере ПАО «Почта Банк»)
Аннотация
На магистерскую диссертацию «Сокращение текучести молодых специалистов в финансовой сфере на примере ПАО «Почта Банк» г. Екатеринбург»
Данная магистерская диссертация выполнена на 102 листахмашинописного текста (с учетом приложений).
Количество таблиц – 14(без учета приложений)
Количество рисунков – 12 (без учета приложений)
Ключевые термины: текучесть персонала, причины и факторы текучести.
Магистерская диссертация состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, текучести кадров, ее причины, факторы, методы сокращения, и процесс управления.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ текучести персонала в ПАО «Почта банк».На основе полученных данных разработаны предложения об адаптации и найме персонала, а также предложен ряд мероприятий для снижения текучести персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная магистерская диссертация выполнена на 102 листахмашинописного текста (с учетом приложений).
Количество таблиц – 14(без учета приложений)
Количество рисунков – 12 (без учета приложений)
Ключевые термины: текучесть персонала, причины и факторы текучести.
Магистерская диссертация состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, текучести кадров, ее причины, факторы, методы сокращения, и процесс управления.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ текучести персонала в ПАО «Почта банк».На основе полученных данных разработаны предложения об адаптации и найме персонала, а также предложен ряд мероприятий для снижения текучести персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.