Совершенствование модели оценки компетенций при отборе в кадровый резерв организации
Аннотация
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, типы компетенций, методы и этапы проведения оценки компетенций, сущность и процесс разработки модели компетенций, а также назначение и виды кадрового резерва.
В практической части была дана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ существующей системы оценки персонала, усовершенствована модель оценки корпоративных компетенций ПАО «Ростелеком», проведена оценка компетенций сотрудников коммерческого блока 4 и 5 грейда. На основе полученных данных составлен список сотрудников, рекомендованных в кадровый резерв.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами
В теоретической части представлены основные понятия, типы компетенций, методы и этапы проведения оценки компетенций, сущность и процесс разработки модели компетенций, а также назначение и виды кадрового резерва.
В практической части была дана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ существующей системы оценки персонала, усовершенствована модель оценки корпоративных компетенций ПАО «Ростелеком», проведена оценка компетенций сотрудников коммерческого блока 4 и 5 грейда. На основе полученных данных составлен список сотрудников, рекомендованных в кадровый резерв.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами