Технология тайм-менеджмента: опыт исследования и апробации (на примере организации «ОУПЕН СТАФФ»
Аннотация
На магистерскую диссертацию: «Технология тайм-менеджмента: опыт исследования и апробации (на примере организации «Оупен Стафф»)».
Данная магистерская диссертация выполнена на 68 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Ключевые термины: тайм-менеджмент, «поглотители» времени, хронометраж рабочего времени.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды тайм-менеджмента, методы изучения затрат рабочего времени, основные способы управления временем в современных организациях.
В практической части описывается общая характеристика предприятия и отдела, в котором проводилось эмпирическое исследование, представлен анализ показателей использования времени менеджеров по персоналу.
На основе полученных данных разработаны предложения по апробации технологи тайм-менеджмента в отделе массового подбора персонала компании «Оупен Стафф», проанализированы данные апробации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная магистерская диссертация выполнена на 68 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Ключевые термины: тайм-менеджмент, «поглотители» времени, хронометраж рабочего времени.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды тайм-менеджмента, методы изучения затрат рабочего времени, основные способы управления временем в современных организациях.
В практической части описывается общая характеристика предприятия и отдела, в котором проводилось эмпирическое исследование, представлен анализ показателей использования времени менеджеров по персоналу.
На основе полученных данных разработаны предложения по апробации технологи тайм-менеджмента в отделе массового подбора персонала компании «Оупен Стафф», проанализированы данные апробации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.