Внедрение комплексного подхода к оценке персонала ООО "РН-ПУРНЕФТЕГАЗ"
Аннотация
На магистерскую диссертацию: «Внедрение комплексного подхода к оценке персонала ООО «РН–Пурнефтегаз».
Данная магистерская диссертация выполнена на 78 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 23 (без учета приложений).
Количество рисунков –12 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевой термин: оценка персонала.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты оценки персонала. Рассмотрены известные методы оценки персонала, а так же зарубежный опыт управления персоналом предприятий нефтегазовой отрасли.
Во второй главе магистерской диссертации была рассмотрена организационная характеристика ООО «РН –Пурнефтегаз», а именно, приведена краткая историческая справка, правовые и юридические аспекты, а также рассчитаны и проанализированы основные технико –экономические показатели деятельности и финансового состояния предприятия. Проведен детальный анализ существующей оценочной процедуры персонала, комплексный анализ этапов оценочной процедуры, на основании локально –нормативного документа, регламентирующего процесс оценки персонала в Обществе.
На основе результатов проведенного анализа в третьей главе данной выпускной квалификационной работы разработана управленческая модель комплексной оценки персонала и отражен экономический эффект от внедрения данной модели.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная магистерская диссертация выполнена на 78 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 23 (без учета приложений).
Количество рисунков –12 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевой термин: оценка персонала.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты оценки персонала. Рассмотрены известные методы оценки персонала, а так же зарубежный опыт управления персоналом предприятий нефтегазовой отрасли.
Во второй главе магистерской диссертации была рассмотрена организационная характеристика ООО «РН –Пурнефтегаз», а именно, приведена краткая историческая справка, правовые и юридические аспекты, а также рассчитаны и проанализированы основные технико –экономические показатели деятельности и финансового состояния предприятия. Проведен детальный анализ существующей оценочной процедуры персонала, комплексный анализ этапов оценочной процедуры, на основании локально –нормативного документа, регламентирующего процесс оценки персонала в Обществе.
На основе результатов проведенного анализа в третьей главе данной выпускной квалификационной работы разработана управленческая модель комплексной оценки персонала и отражен экономический эффект от внедрения данной модели.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.