Анализ и совершенствование системы подбора персонала на АО "Ижевский механический завод"
Аннотация
Диссертация на 80 листах, 3 части, 14 таблиц, 42 ист., 2 приложения.
Объект исследования АО «Ижевский механический завод», служба главного конструктора. Целью магистерской диссертации является разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы подбора молодых специалистов в службу главного конструктора АО «Ижевский механический завод».
В первой главе проведен теоретический анализ научной литературы по вопросам подбора персонала. Рассмотрены так же методы подбора молодых специалистов, наставничество, как решение проблемы привлечения молодых специалистов на предприятия оборонно–промышленного комплекса.
Во второй главе проведен анализ деятельности организации в области подбора персонала. Рассмотрены организационная структура предприятия, система управления в организации, проведен анализ кадров по различным категориям, так же сформулирована проблема и цели организации. Также предложен набор возможных решений исследуемой проблемы в организации.
В третьей главе разработано положение о наставничестве и положение о подборе персонала в службе главного конструктора на АО «Ижевский механический завод» и дана оценка эффективности управленческого решения.
В заключении сделаны выводы и дан краткий обзор сущности работы, основные практические и теоретические выводы и предложения, полученные при выполнении.
Объект исследования АО «Ижевский механический завод», служба главного конструктора. Целью магистерской диссертации является разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы подбора молодых специалистов в службу главного конструктора АО «Ижевский механический завод».
В первой главе проведен теоретический анализ научной литературы по вопросам подбора персонала. Рассмотрены так же методы подбора молодых специалистов, наставничество, как решение проблемы привлечения молодых специалистов на предприятия оборонно–промышленного комплекса.
Во второй главе проведен анализ деятельности организации в области подбора персонала. Рассмотрены организационная структура предприятия, система управления в организации, проведен анализ кадров по различным категориям, так же сформулирована проблема и цели организации. Также предложен набор возможных решений исследуемой проблемы в организации.
В третьей главе разработано положение о наставничестве и положение о подборе персонала в службе главного конструктора на АО «Ижевский механический завод» и дана оценка эффективности управленческого решения.
В заключении сделаны выводы и дан краткий обзор сущности работы, основные практические и теоретические выводы и предложения, полученные при выполнении.