Управление мотивацией наставников на примере ООО "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК" филиал КСК "НОРД"
Аннотация
На магистерскую диссертацию: «Управление мотивацией труда наставников на примере ООО «Газпром трансгаз Югорск» филиал КСК «НОРД».
Данная магистерская диссертация выполнена на 89 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц - 5 (без учета приложений)
Количество рисунков - 42 (без учета приложений)
Ключевые термины: мотивация труда персонала, мотив, стимул, наставник, наставничество.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены сущность мотивации труда персонала, методы мотивации труда персонала в организации, особенности мотивации труда наставников, технология «Кафетерий льгот».
В практической части описывается общая характеристика КСК «НОРД», анализ системы управления персоналом, а также характеристика выборки и методов исследования. Проведен анализ элементов мотивации труда наставников в КСК «НОРД». На основе полученных данных в качестве рекомендаций разрабатывается «Положение о наставничестве КСК «НОРД» и Программы социальной мотивации труда наставников в сфере оплаты труда, повышения самореализации и нематериального поощрения наставников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная магистерская диссертация выполнена на 89 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц - 5 (без учета приложений)
Количество рисунков - 42 (без учета приложений)
Ключевые термины: мотивация труда персонала, мотив, стимул, наставник, наставничество.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены сущность мотивации труда персонала, методы мотивации труда персонала в организации, особенности мотивации труда наставников, технология «Кафетерий льгот».
В практической части описывается общая характеристика КСК «НОРД», анализ системы управления персоналом, а также характеристика выборки и методов исследования. Проведен анализ элементов мотивации труда наставников в КСК «НОРД». На основе полученных данных в качестве рекомендаций разрабатывается «Положение о наставничестве КСК «НОРД» и Программы социальной мотивации труда наставников в сфере оплаты труда, повышения самореализации и нематериального поощрения наставников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.