Система мотивации и стимулирования персонала в современных условиях на примере курганского управления филиала «Энергосбыт» АО «ЭК «Восток»
Аннотация
На магистерскую диссертацию: Система мотивации и стимулирования персонала в современных условиях на примере курганского управления филиала «Энергосбыт» АО «ЭК «Восток».
Данная магистерская диссертация выполнена на 112 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений).
Количество рисунков – 43 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, стимулирование, система мотивации и стимулирования персонала, условия и методы.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятия мотивации и стимулирования персонала, системы мотивации и стимулирования персонала, виды стимулов, факторы и этапы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, особенности российских и зарубежных систем мотивации и стимулирования персонала, современные методы мотивации и стимулирования персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведено комплексное исследование существующей системы мотивации и стимулирования персонала организации, а именно был проведен мониторинг рынка труда и позиционирования организации; диагностика существующих в организации методов, форм и элементов мотивации и стимулирования; диагностика мотивации сотрудников организации. На основе полученных данных разработан комплекс рекомендаций и основополагающие принципы и механизм разработки и внедрения метода совершенствования системы мотивации и стимулирования «социальный кафетерий».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
задачам.
Данная магистерская диссертация выполнена на 112 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений).
Количество рисунков – 43 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, стимулирование, система мотивации и стимулирования персонала, условия и методы.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятия мотивации и стимулирования персонала, системы мотивации и стимулирования персонала, виды стимулов, факторы и этапы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, особенности российских и зарубежных систем мотивации и стимулирования персонала, современные методы мотивации и стимулирования персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведено комплексное исследование существующей системы мотивации и стимулирования персонала организации, а именно был проведен мониторинг рынка труда и позиционирования организации; диагностика существующих в организации методов, форм и элементов мотивации и стимулирования; диагностика мотивации сотрудников организации. На основе полученных данных разработан комплекс рекомендаций и основополагающие принципы и механизм разработки и внедрения метода совершенствования системы мотивации и стимулирования «социальный кафетерий».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
задачам.