ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННЫЕ МОТИВАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ, ОСНОВАННЫЕ НА ОПЫТЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЙ
Аннотация
Отчет 68 с., 6 рис., 60 источн., 1 прил.
Ключевые слова: ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННАЯ МОТИВАЦИЯ,
ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ, РЕКОМЕНДАЦИИ, ЭФЕКТИВНОСТЬ
Объект ВКР – АО «Хромпик».
Цель работы – на основе проведенного анализа опроса по мотивационному профилю сотрудников АО «Хромпик» разработать программу персонализированных мотивационных систем, основанную на лучших практиках международных компаний.
Методы исследования: количественный анализ, проверка надёжности внутренней согласованности шкал опроса, проверка на нормальность распределения, проверка сходимости значений между различными факторами мотивации.
Результатом работы стали рекомендации для АО «Хромпик» по внедрению персонализированной мотивационной системы для сотрудников компании.
Область применения полученных результатов – предприятия химической промышленности.
Значимость работы заключается в практической реализации запроса по разработке персонализированной мотивационной системы на предприятии АО «Хромпик».
Ключевые слова: ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННАЯ МОТИВАЦИЯ,
ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ, РЕКОМЕНДАЦИИ, ЭФЕКТИВНОСТЬ
Объект ВКР – АО «Хромпик».
Цель работы – на основе проведенного анализа опроса по мотивационному профилю сотрудников АО «Хромпик» разработать программу персонализированных мотивационных систем, основанную на лучших практиках международных компаний.
Методы исследования: количественный анализ, проверка надёжности внутренней согласованности шкал опроса, проверка на нормальность распределения, проверка сходимости значений между различными факторами мотивации.
Результатом работы стали рекомендации для АО «Хромпик» по внедрению персонализированной мотивационной системы для сотрудников компании.
Область применения полученных результатов – предприятия химической промышленности.
Значимость работы заключается в практической реализации запроса по разработке персонализированной мотивационной системы на предприятии АО «Хромпик».