Регулирование текучести кадров на металлургическом предприятии
Аннотация
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМ
ПРЕДПРИЯТИИ
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающего 82 наименований. Работа включает 11 таблиц и 8 рисунков, 3 приложения. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 117 страниц.
Ключевые слова: кадры, текучесть кадров, движение персонала, металлургическое предприятие, мотивация.
Цель исследования – развитие методических основ управления движением персонала на металлургическом предприятии. Объектом исследования выступает система регулирования текучести кадров на предприятии.
Научная новизна состоит в разработке рекомендаций по регулированию движения персонала на металлургическом предприятии, направленных на:
1) удержание персонала на предприятии (в числе которых - изменение в системе стимулирования в части субсидирования ипотечного кредитования; формирование механизма обратной связи на основе организации системы анкетирования; введение в структурном подразделении системы KPI);
2) улучшение качества подбора персонала (изменение в системе информирования соискателей вакансий на предприятии).
Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности применения разработанных рекомендаций на предприятиях трубной промышленности с целью сокращения текучести кадров за счет эффективной политики подбора и удержания персонала.
Эффективность рекомендаций – предложенные автором рекомендации позволят снизить текучесть кадров на металлургическом предприятии, а также сократить время на подбор персонала и его трудоустройство
ПРЕДПРИЯТИИ
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающего 82 наименований. Работа включает 11 таблиц и 8 рисунков, 3 приложения. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 117 страниц.
Ключевые слова: кадры, текучесть кадров, движение персонала, металлургическое предприятие, мотивация.
Цель исследования – развитие методических основ управления движением персонала на металлургическом предприятии. Объектом исследования выступает система регулирования текучести кадров на предприятии.
Научная новизна состоит в разработке рекомендаций по регулированию движения персонала на металлургическом предприятии, направленных на:
1) удержание персонала на предприятии (в числе которых - изменение в системе стимулирования в части субсидирования ипотечного кредитования; формирование механизма обратной связи на основе организации системы анкетирования; введение в структурном подразделении системы KPI);
2) улучшение качества подбора персонала (изменение в системе информирования соискателей вакансий на предприятии).
Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности применения разработанных рекомендаций на предприятиях трубной промышленности с целью сокращения текучести кадров за счет эффективной политики подбора и удержания персонала.
Эффективность рекомендаций – предложенные автором рекомендации позволят снизить текучесть кадров на металлургическом предприятии, а также сократить время на подбор персонала и его трудоустройство