Управление вовлеченностью персонала промышленного предприятия в инновационную деятельность
Аннотация
УПРАВЛЕНИЕ ВОВЛЕЧЁННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ИННОВАЦИОННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 111 наименований. Работа включает 19 таблиц и 32 рисунка. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 118 страниц.
Ключевые слова: инновации, инновационная деятельность, вовлеченность работников.
Цель исследования – разработка методического подхода к управлению вовлеченностью персонала в инновационную деятельность промышленного предприятия.
Научная новизна заключается в разработанном инструментарии управления вовлечённостью персонала сотрудников промышленного предприятия в инновационную деятельность, основанный на процессном подходе и включающий методику оценки уровня вовлеченности персонала основанной на декомпозиции процесса вовлеченности персонала в инновационную деятельность на составные элементы с присвоением баллов за наличие каждого элемента и разработанную дорожную карту мероприятий позволяющих создать социально-экономические условия труда, способствующие вовлечению персонала в инновационную деятельность и формированию благоприятной инновационной среды. Предложенная дорожная карта отличается от известной целостной оценки внутреннего и внешнего проявления вовлеченности персонала, формированием вовлеченности путем систематического воздействия, направленного на создание положительного отношения к ценностям предприятия, структуры мотивов труда на основе взаимного партнерства, развитие корпоративной культуры организации и способствует развитию вовлеченности персонала.
Практическая значимость исследования. Возможность применения предложенного инструментария для повышения вовлеченности работников в инновационную деятельность.
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 111 наименований. Работа включает 19 таблиц и 32 рисунка. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 118 страниц.
Ключевые слова: инновации, инновационная деятельность, вовлеченность работников.
Цель исследования – разработка методического подхода к управлению вовлеченностью персонала в инновационную деятельность промышленного предприятия.
Научная новизна заключается в разработанном инструментарии управления вовлечённостью персонала сотрудников промышленного предприятия в инновационную деятельность, основанный на процессном подходе и включающий методику оценки уровня вовлеченности персонала основанной на декомпозиции процесса вовлеченности персонала в инновационную деятельность на составные элементы с присвоением баллов за наличие каждого элемента и разработанную дорожную карту мероприятий позволяющих создать социально-экономические условия труда, способствующие вовлечению персонала в инновационную деятельность и формированию благоприятной инновационной среды. Предложенная дорожная карта отличается от известной целостной оценки внутреннего и внешнего проявления вовлеченности персонала, формированием вовлеченности путем систематического воздействия, направленного на создание положительного отношения к ценностям предприятия, структуры мотивов труда на основе взаимного партнерства, развитие корпоративной культуры организации и способствует развитию вовлеченности персонала.
Практическая значимость исследования. Возможность применения предложенного инструментария для повышения вовлеченности работников в инновационную деятельность.