РОЛЬ ГЕНДЕРНОГО ФАКТОРА В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ МЕНЕДЖМЕНТА (НА ПРИМЕРЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ООО «ТД «СИМА-ЛЕНД»)»
Аннотация
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, четырех глав, заключения, библиографического списка, включающего 72 наименований, 4 приложений. Работа включает 35 таблиц и 15 рисунков. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 154 страниц.
Ключевые слова: гендер, мотивация труда, KPI, формирование команд, командные роли, управление человеческими ресурсами.
Актуальность работы обусловлена поиском механизмов повышения конкурентоспособности компании путем увеличения лояльности и эффективности сотрудников различных полов с помощью гендерного управления. Это напрямую связано с поиском механизмов повышения качества управления персоналом в энергетической сфере деятельности, а так же государственной деятельности.
Цель исследования – выявление наиболее успешных управленческих практик, учитывающих гендерный фактор в управлении компаний, на основе сравнительного анализа подходов к гендерной диверсификации состава сотрудников и разработка рекомендаций на основе проведенных исследований. Объектом исследования выступает ООО ТД «Сима-Ленд».
Научная новизна исследования состоит в разработке методических положений по учету гендерного фактора при построении систем кадровой политики менеджмента.
Практическая значимость исследования заключается в применении авторских предложений по совершенствованию процесса управления отделом энергетического обеспечения и выстраивания новой системы мотивации персонала ООО ТД «Сима-Ленд», что обеспечивает условия для успешного функционирования компании.
Ключевые слова: гендер, мотивация труда, KPI, формирование команд, командные роли, управление человеческими ресурсами.
Актуальность работы обусловлена поиском механизмов повышения конкурентоспособности компании путем увеличения лояльности и эффективности сотрудников различных полов с помощью гендерного управления. Это напрямую связано с поиском механизмов повышения качества управления персоналом в энергетической сфере деятельности, а так же государственной деятельности.
Цель исследования – выявление наиболее успешных управленческих практик, учитывающих гендерный фактор в управлении компаний, на основе сравнительного анализа подходов к гендерной диверсификации состава сотрудников и разработка рекомендаций на основе проведенных исследований. Объектом исследования выступает ООО ТД «Сима-Ленд».
Научная новизна исследования состоит в разработке методических положений по учету гендерного фактора при построении систем кадровой политики менеджмента.
Практическая значимость исследования заключается в применении авторских предложений по совершенствованию процесса управления отделом энергетического обеспечения и выстраивания новой системы мотивации персонала ООО ТД «Сима-Ленд», что обеспечивает условия для успешного функционирования компании.