Разработка системы подготовки высококвалифицированных кадров на примере предприятия ООО «Уральский дизель-моторный завод»
Аннотация
ВКР на тему: «Разработка системы подготовки высококвалифицированных кадров» состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего наименований, приложения. Работа включает 7 таблиц и 8 рисунков. Общий объем ВКР – 89 страниц.
В современном мире глобализации, технологического прогресса, усиленной конкуренцией, гибкость и приспосабливаемость являются самыми важными качествами для достижения успеха в бизнесе. Технологический прогресс сегодня очень динамичен, необходимо идти в ногу со временем, для того чтобы держать высокий уровень конкуренции. Компания не просто должна проводить обучение, она должна это делать быстрее и качественнее своих конкурентов.
Простое понимание функционирования собственной компании не предоставит конкурентное преимущество перед другими фирмами. Необходимо понимать процессы и суть организационного обучения, для того, чтобы увеличить скорость, качество и объем доступного знания. Постоянное совершенствование процесса обучения, процесса производства в компании, позволяет переигрывать своих конкурентов. А для этого нужно иметь грамотно выстроенную, правильно функционирующую и развитую систему обучения.
Для того чтобы предприятие прогрессировало, производство и функционирование предприятия необходимо систематически модернизировать с помощью обучения работников, и только тогда персонал будет развиваться и эффективно работать, тем самым увеличивать прибыль предприятия
Ключевые слова: обучение, обучение сотрудников, повышение квалификации, развитие сотрудников.
Цель исследования- развитие профессиональных и личностных компетенций сотрудников, содействие им в достижении запланированных результатов деятельности, решении профессиональных задачи и достижение стратегических целей ООО «УДМЗ».
Концепция: усовершенствовать все процессы и мероприятия, направленные на профессиональное развитие персонала, и обеспечить их тесную взаимосвязь, чтобы получить интегрированный эффект повышения квалификации и ускоренной подготовленности к решению актуальных и новых задач ООО «УДМЗ».
Замысел проекта – подготовить программу корпоративного обучения, нацеленную на профессиональное развитие сотрудников предприятия, с целью создания среды высококвалифицированных и конкурентоспособных специалистов организации.
Миссия: подготовка высококвалифицированных кадров для повышения профессиональной компетентности.
Участниками проекта являются сотрудники ООО «УДМЗ»
Основными задачами обучения персонала являются:
– овладение работниками профессиональными знаниями и навыками, достижение высокого уровня мастерства, профессионализма;
– развитие профессионального и личностного потенциала работников.
Эффективность рекомендации - предложенные меры были обоснованы в аспекте эффективности.
В современном мире глобализации, технологического прогресса, усиленной конкуренцией, гибкость и приспосабливаемость являются самыми важными качествами для достижения успеха в бизнесе. Технологический прогресс сегодня очень динамичен, необходимо идти в ногу со временем, для того чтобы держать высокий уровень конкуренции. Компания не просто должна проводить обучение, она должна это делать быстрее и качественнее своих конкурентов.
Простое понимание функционирования собственной компании не предоставит конкурентное преимущество перед другими фирмами. Необходимо понимать процессы и суть организационного обучения, для того, чтобы увеличить скорость, качество и объем доступного знания. Постоянное совершенствование процесса обучения, процесса производства в компании, позволяет переигрывать своих конкурентов. А для этого нужно иметь грамотно выстроенную, правильно функционирующую и развитую систему обучения.
Для того чтобы предприятие прогрессировало, производство и функционирование предприятия необходимо систематически модернизировать с помощью обучения работников, и только тогда персонал будет развиваться и эффективно работать, тем самым увеличивать прибыль предприятия
Ключевые слова: обучение, обучение сотрудников, повышение квалификации, развитие сотрудников.
Цель исследования- развитие профессиональных и личностных компетенций сотрудников, содействие им в достижении запланированных результатов деятельности, решении профессиональных задачи и достижение стратегических целей ООО «УДМЗ».
Концепция: усовершенствовать все процессы и мероприятия, направленные на профессиональное развитие персонала, и обеспечить их тесную взаимосвязь, чтобы получить интегрированный эффект повышения квалификации и ускоренной подготовленности к решению актуальных и новых задач ООО «УДМЗ».
Замысел проекта – подготовить программу корпоративного обучения, нацеленную на профессиональное развитие сотрудников предприятия, с целью создания среды высококвалифицированных и конкурентоспособных специалистов организации.
Миссия: подготовка высококвалифицированных кадров для повышения профессиональной компетентности.
Участниками проекта являются сотрудники ООО «УДМЗ»
Основными задачами обучения персонала являются:
– овладение работниками профессиональными знаниями и навыками, достижение высокого уровня мастерства, профессионализма;
– развитие профессионального и личностного потенциала работников.
Эффективность рекомендации - предложенные меры были обоснованы в аспекте эффективности.