Кадровая политика металлургического предприятия в условиях цифровой экономики (на примере ПАО «СТЗ»)

Аннотация

Цель исследования – разработать теоретические и методические вопросы управления кадровой политикой предприятия в условиях трансформации предприятий под влиянием цифровой экономики. Объектом исследования является кадровая политика промышленного предприятия в условиях существенных технологических изменений. Научная новизна исследования состоит в разработке теоретических и методических положений управления кадровой политикой предприятия в условиях цифровой трансформации экономики, основанных на преобразующей роли отдельных кадровых стратегий и подходе к оценке потенциала трансформации профессиональных задач работников предприятий. Предложен методический подход к определению потенциала цифровой трансформации профессиональных задач, особенностью которого является оценка степени структурированности и творческого содержания трудовых обязанностей на основе опроса сотрудников и выделение групп работников по принципу приоритета автоматизации их рабочих мест, что позволит расставить инвестиционные приоритеты и разработать дорожную карту цифровой трансформации профессий на предприятии.