Особенности мотивации труда в условиях удаленной работы
Аннотация
Разработаны мероприятия по совершенствованию мотивации труда в условиях удаленной работы на примере китайской компании «DЛ». Объектом исследования является компания, имеющая сотрудников, работающих в условиях удалённой работы. Предметом исследования является мотивация труда в условиях удаленной работы.
Научная новизна исследования состоит в:
- разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации, удаленно работающих сотрудников компании, с учетом результатов анализа ее текущего состояния;
- определении способов организации обратной связи с сотрудниками, работающими удаленно, которые создают для них дополнительный мотивирующий эффект.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем правового регулирования труда дистанционных работников.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на повышение эффективности методического и правового регулирования труда дистанционных работников.
Эффективность рекомендаций выражается в увеличении объемов продаж компании минимум на 5%, что даст возможность на фоне роста производительности труда увеличить рентабельность на 0,9% и добиться роста прибыли от продаж на 27,13%.
Научная новизна исследования состоит в:
- разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации, удаленно работающих сотрудников компании, с учетом результатов анализа ее текущего состояния;
- определении способов организации обратной связи с сотрудниками, работающими удаленно, которые создают для них дополнительный мотивирующий эффект.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем правового регулирования труда дистанционных работников.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на повышение эффективности методического и правового регулирования труда дистанционных работников.
Эффективность рекомендаций выражается в увеличении объемов продаж компании минимум на 5%, что даст возможность на фоне роста производительности труда увеличить рентабельность на 0,9% и добиться роста прибыли от продаж на 27,13%.