Корпоративная культура и социальная ответственность : влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия
Аннотация
В магистерской диссертации исследовано влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности предприятия, разработаны рекомендации по ее совершенствованию и управлению развитием.
Предмет исследования– механизмы реализации социальной ответственности и корпоративной культуры на промышленных предприятиях.
Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования корпораций.
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные теоретические и научно-методические результаты доведены до конкретных рекомендаций по повышению эффективности управления промышленным предприятием на основе развития корпоративной культуры в постоянно меняющейся рыночной среде, которые могут быть использованы руководителями хозяйствующих субъектов различных организационно-правовых форм.
Научная новизна диссертации заключается в разработке алгоритма реализации корпоративной системы ценностей на промышленном предприятии, учитывающего изменение трех важных компонентов: стратегии, корпоративной компетенции, корпоративной культуры предприятия, и содержащего элемент адаптации системы управления промышленным предприятием к постоянно меняющейся рыночной среде, что повышает эффективность деятельности компании.
Основные положения и выводы исследования обсуждались на международных научно-практических конференциях в 2015-2016 гг., среди которых: «Инновации в материаловедении и металлургии» (Екатеринбург, 2015-2016), «Устойчивое развитие российских регионов» (Екатеринбург, 2015).
Предмет исследования– механизмы реализации социальной ответственности и корпоративной культуры на промышленных предприятиях.
Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования корпораций.
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные теоретические и научно-методические результаты доведены до конкретных рекомендаций по повышению эффективности управления промышленным предприятием на основе развития корпоративной культуры в постоянно меняющейся рыночной среде, которые могут быть использованы руководителями хозяйствующих субъектов различных организационно-правовых форм.
Научная новизна диссертации заключается в разработке алгоритма реализации корпоративной системы ценностей на промышленном предприятии, учитывающего изменение трех важных компонентов: стратегии, корпоративной компетенции, корпоративной культуры предприятия, и содержащего элемент адаптации системы управления промышленным предприятием к постоянно меняющейся рыночной среде, что повышает эффективность деятельности компании.
Основные положения и выводы исследования обсуждались на международных научно-практических конференциях в 2015-2016 гг., среди которых: «Инновации в материаловедении и металлургии» (Екатеринбург, 2015-2016), «Устойчивое развитие российских регионов» (Екатеринбург, 2015).